工伤单位举证责任是啥

一、工伤单位举证责任是啥

在工伤认定中，单位承担特定举证责任。职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。 单位需证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明职工不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者证明职工的伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤的情形导致。 若单位不能提供有效证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。单位应积极举证，否则可能承担不利后果，需按规定支付工伤待遇相关费用。

二、工伤单位举证是几个工作日开始

工伤认定中，用人单位需在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 而关于举证期限，一般在工伤认定程序启动后，社会保险行政部门会根据具体情况确定合理的举证期限，通常要求用人单位在规定时间内提交相关证据材料，常见可能是15个工作日左右，但这并非绝对固定标准，会因案件实际情况有所差异。

三、工伤单位举证是几个工作日

工伤认定中单位举证期限一般为15个工作日。 根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。用人单位应在15个工作日内举证。 若单位逾期不举证，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以单位应积极在规定时间内举证，以维护自身及职工的合法权益，避免因举证不利承担不利后果。

工伤单位举证责任的相关内容你已经有所了解。那工伤认定过程中，单位除了承担举证责任外，还可能会面临其他情况。比如，如果单位拒不举证，会有什么后果呢？根据规定，劳动保障行政部门依然可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论，单位可能因此承担不利后果。另外，单位若对工伤认定结论不服，后续该如何维权？这也是个关键问题。若你对工伤单位举证责任及相关延伸问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽的解答。