工伤恢复期怎么算

一、工伤恢复期怎么算

工伤恢复期即停工留薪期，一般根据医疗机构出具的休假证明确定时长。 停工留薪期通常从职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起，至工伤职工评定伤残等级之日止。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在此期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，以保障工伤职工的基本生活及后续康复需求。

二、工伤恢复期老板不发工资怎么办

首先，需明确工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若老板不发工资，你可采取以下措施：一是与老板协商，明确告知其应依法支付工资，要求其按照规定发放工伤恢复期工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，通过仲裁要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要通过合法途径维护自身在工伤恢复期应得的工资权益。

三、工伤恢复期间被要求上班怎么办

首先需明确，工伤恢复期间有停工留薪期规定。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若被要求上班，你可与单位沟通，出示医院开具的休假证明，说明自身仍处于工伤恢复阶段，无法正常工作。 若单位坚持要求，你可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。同时，你也可申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期时长。若鉴定结果显示确实处于停工留薪期内，单位的要求就不合理。 根据《工伤保险条例》，单位应保障工伤职工停工留薪期的权益。若因此发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

工伤恢复期的计算是一个较为复杂且重要的问题。它不仅仅关乎劳动者能享受多久的康复待遇，还影响着后续的赔偿等事宜。一般来说，工伤恢复期会根据工伤的严重程度、治疗方式等因素综合确定。比如较为轻微的工伤，恢复期可能相对较短；而严重骨折等工伤，恢复期可能会持续数月甚至更长时间。如果您对工伤恢复期的具体时长、在恢复期内应享有的权益以及如何确保自身权益不受侵害等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读，帮您在工伤恢复期维护好自身合法权益。