工伤未痊愈能解除合同吗

一、工伤未痊愈能解除合同吗

工伤未痊愈时一般不能解除劳动合同。 根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若工伤职工在停工留薪期内，用人单位也不得与其解除劳动合同。 不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。 若用人单位违反规定解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。

二、工伤未痊愈出院后怎么处理

工伤未痊愈出院后，首先应及时要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 治疗期间，保留好相关病历、诊断证明、费用清单等资料。工伤认定后，可依鉴定流程申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 依据伤残等级，享受相应工伤保险待遇。如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。 后续仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。同时，与单位保持沟通，协商工伤赔偿事宜，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

三、工伤未痊愈延期申请又被拒如何申诉

首先，要明确工伤认定决定书下来后，若单位或职工对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若工伤未痊愈申请延期又被拒，您可在收到不予批准决定之日起60日内，向作出决定的劳动能力鉴定委员会的上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 申请时需提交再次鉴定申请书，并附上初次鉴定的相关材料等。再次鉴定结论将作为最终结论。 若因工伤认定等行政行为存在问题，比如程序违法等，可提起行政复议，复议机关会在受理后60日内作出决定；对复议不服还可提起行政诉讼，由法院依法审理并作出裁判。整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工伤诊断证明、治疗记录、与单位沟通的凭证等，以维护自身合法权益。

当我们探讨工伤未痊愈能否解除合同这一问题时，需要明确诸多要点。工伤未痊愈期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同。但如果存在特定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度等，也有可能解除。而且解除合同后的工伤后续治疗费用、伤残津贴等权益保障也值得关注。若劳动者工伤未痊愈，单位却意图解除合同，您是否知道该如何维护自身权益呢？若对工伤未痊愈时合同解除的相关事宜，如合法解除情形、自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您妥善处理。