老板不给工伤期间工资怎么办

一、老板不给工伤期间工资怎么办

老板不给工伤期间工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，收集存在劳动关系、工伤认定及停工留薪期等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定书等。 与老板协商，要求支付工伤期间工资，明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，应在规定时效内提交仲裁申请。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。

二、老板不给工人工资跑了怎么办

若老板不给工人工资且跑路，可采取以下措施： 首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，证明工人与老板存在劳动关系及工资数额。 然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板支付工资。 若老板仍不支付，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资、赔偿金等。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 同时，可通过公安部门协助查找老板下落及财产线索。若老板有能力支付却拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。工人要及时采取法律手段维护自身合法权益，确保工资得以追回。

三、老板不给工人发工资怎么解决

若老板不给工人发工资，可通过以下方式解决： 首先，可与老板协商，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将依法裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。 此外，若老板恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。总之，要积极运用合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

当面临老板不给工伤期间工资的情况时，员工权益受到了直接侵害。首先，员工有权向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令老板支付工资。同时，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果你正遭遇老板不给工伤期间工资的困境，对维权流程、证据准备或其他相关问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你捍卫合法权益。