工伤赔偿社会保险出什么费用

一、工伤赔偿社会保险出什么费用

1.工伤保险基金支付部分：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认的康复费用。辅助器具费用：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资一定月数计发。伤残津贴（部分工伤职工）：一级至四级伤残职工按月领取的津贴。生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情形）。 2.用人单位支付部分：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数缴纳各项社会保险费。

二、工伤赔偿社保日期必须一致吗

工伤赔偿与社保缴纳日期并无必然的一致性要求。 一般来说，只要用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤后，符合工伤认定及赔偿标准的，社保部门会按规定支付相应赔偿。社保缴纳日期主要影响的是社保待遇的享受资格等基础条件，而不是直接与工伤赔偿的计算或支付关联。 工伤赔偿的关键在于是否符合工伤认定情形，以及认定后各项赔偿项目的计算依据，如伤残等级、工资水平、医疗费用等。所以，即使社保缴纳日期存在差异，只要工伤认定等环节符合法律规定，都不影响职工依法获得合理的工伤赔偿。

三、工伤赔偿社保局和单位是分开赔偿的吗

工伤赔偿中，社保局和单位的赔偿情况有所不同。 社保局支付的项目主要有：一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）、生活护理费（经劳动能力鉴定需护理的）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些是基于工伤保险基金支付的法定项目。 单位需支付的项目有：停工留薪期工资福利待遇、5-6级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 所以，工伤赔偿不是社保局和单位完全分开赔偿这么简单，而是各自承担不同的法定赔偿项目，共同保障工伤职工的权益。具体赔偿事宜需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照法律规定和流程来确定。

在探讨工伤赔偿社会保险出什么费用时，我们知道它涵盖了多个方面。比如，会支付治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等，确保伤者能得到及时有效的救治。同时，还会提供停工留薪期的工资福利待遇，让工伤职工在养伤期间生活有保障。若工伤导致职工残疾，社会保险还会根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金等。这些只是工伤赔偿社会保险费用支出的一部分。如果您对工伤赔偿中社会保险具体费用的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。