工伤病好了才索工伤赔偿吗

一、工伤病好了才索工伤赔偿吗

不一定等工伤病好才索赔。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。鉴定后可根据结果主张赔偿。所以，在工伤认定阶段不用等病好，而劳动能力鉴定及后续赔偿，需在伤情稳定后进行，不一定完全康复。及时启动工伤认定程序，能保障伤者合法权益。

二、工伤赔偿必须病好后才能索要吗

工伤赔偿并非必须病好后才能索要。

根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来后，即可依法主张工伤赔偿。

在伤情稳定后，职工可先申请工伤认定，认定工伤后，就可以就已发生的医疗费用、停工留薪期工资等先行主张赔偿。后续经鉴定构成伤残的，再根据伤残等级主张一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。即使病情后续可能还有变化，并不影响前期已确定的赔偿项目的主张。所以，工伤赔偿不一定要等病完全治好才索要，在合适阶段，按法定程序即可逐步主张相应赔偿权益。

三、工伤赔偿未病好能否提前进行索要

工伤赔偿在未完全康复时能否提前索要，需视具体情况而定。

从法律规定看，若工伤职工病情相对稳定，经劳动能力鉴定后，就可确定赔偿数额并主张权利。比如，骨折已基本愈合，医疗终结，能评定伤残等级了，此时可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求赔偿。

但如果病情尚不稳定，还需后续治疗，提前索要赔偿可能存在风险。比如后续治疗费等无法准确预估，可能导致赔偿数额不准确。这种情况下，可先就已发生的费用如医疗费、停工留薪期工资等主张赔偿，对于后续可能产生的费用，待实际发生后再另行主张。总之，要综合考虑病情稳定性及费用明确性等因素，谨慎决定是否提前索要工伤赔偿。

在工伤认定阶段不用等病好，而劳动能力鉴定及后续赔偿，需在伤情稳定后进行，不一定完全康复。那么在实际操作中，工伤赔偿的具体流程还有哪些需要特别注意的呢？比如赔偿标准是如何确定的，不同等级的工伤赔偿金额差异有多大？又或者，如果单位对工伤认定结果有异议，该如何处理？这些问题都关系到工伤职工的切身利益。如果你还有关于工伤认定、赔偿等方面的疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更精准详细的指导。