工伤赔偿中本人工资怎么确定赔偿金额

一、工伤赔偿中本人工资怎么确定赔偿金额

工伤赔偿中“本人工资”是重要计算依据。一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 比如，当地统筹地区职工平均工资为5000元/月，若你的月缴费工资为4000元，那本人工资就是4000元；若你的月缴费工资为18000元，高于300%（即15000元），则本人工资按15000元算；若月缴费工资为2000元，低于60%（即3000元），则本人工资按3000元算。据此确定各项工伤赔偿金额。

二、工伤赔偿中的三个一次性谁给

工伤赔偿中的“三个一次性”，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。工伤保险是为保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得补偿而设立的。 一次性工伤医疗补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。它用于职工后续的工伤医疗等相关支出。 一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这是对职工因工伤导致就业受限给予的补偿，保障其离职后的生活。 具体支付情形和标准需依据工伤认定等级、当地工伤保险政策以及劳动关系解除等实际情况确定。

三、工伤赔偿中的本人工资具体包括哪些内容

工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。 需要注意的是，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此规定旨在确保工伤赔偿金额的合理确定，保障工伤职工的合法权益。

在工伤赔偿中，本人工资对于确定赔偿金额起着关键作用。明确本人工资后，才能准确计算诸如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。若您对工伤赔偿中本人工资如何确定赔偿金额存在疑问，比如想了解在停工留薪期内工资如何发放，或者不同伤残等级下本人工资与赔偿金额的具体换算关系等，这些拓展问题都与核心问题紧密相关。别让疑惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解读工伤赔偿中关于本人工资确定赔偿金额的各类问题，为您提供精准有效的法律建议和帮助。