工伤认定后老板跑了不赔钱怎么办

一、工伤认定后老板跑了不赔钱怎么办

若工伤认定后老板跑了不赔钱，可采取以下措施：首先，及时申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求老板支付工伤保险待遇。仲裁委裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段查询、冻结、划拨老板的财产用于赔偿。其次，可要求工伤保险基金先行支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可请求工伤保险基金先行支付应由用人单位支付的工伤保险待遇项目，基金支付后，会向老板进行追偿。总之，不必因老板跑路而担忧无法获得赔偿，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤认定后多久可以获得赔偿金

工伤认定后，获得赔偿金的时间因具体情况而异。 一般来说，如果单位为职工缴纳了工伤保险，经社保部门审核通过后，会在较短时间内支付相关费用。通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，社保部门会在几个月内将工伤赔偿款支付给单位或职工。 若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。单位可能会与职工协商赔偿事宜，协商一致后较快支付；若协商不成走法律程序，从申请劳动仲裁到最终执行完毕，可能需要数月甚至更长时间，这取决于案件复杂程度、仲裁及诉讼进度等。 总体而言，缴纳保险的情况下相对快些，未缴纳保险则程序相对复杂，时间跨度较大。

三、工伤认定后伤残补偿金怎么算

工伤认定后伤残补偿金计算方式如下： 首先，需确定伤残等级，这是计算的关键依据。 以一级伤残为例，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在工伤认定后老板跑了不赔钱确实让人头疼。遇到这种情况，除了着急，咱们得知道有多种途径可以解决。比如可以通过劳动仲裁，要求用老板留下的财产进行赔偿，若财产不够，还能要求发包方在未支付的工程款范围内承担责任。也可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制老板履行赔偿义务。要是老板确实没钱赔偿，还可以申请工伤保险基金先行支付。你是否正面临工伤认定后老板跑了不赔钱的难题呢？如果对后续的索赔流程、法律保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。