工伤认定书下来了，应该如何办

一、工伤认定书下来了，应该如何办

工伤认定书下达后，接下来可按以下步骤操作： 首先，若单位有工伤保险，单位应在30日内申报工伤待遇。若单位未办理工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。 其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此计算赔偿数额。 再者，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。 仲裁时，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能顺利落实。

二、工伤认定书下来后，几天可以做工伤鉴定

工伤认定书下来后，伤情相对稳定就可以申请劳动能力鉴定（即工伤鉴定），法律对此并无明确的天数限制。 一般来说，需根据医疗情况确定何时伤情稳定到能够准确评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。通常建议在病情基本康复，相关症状不再有明显变化后进行。比如骨折患者，骨折部位愈合良好，不再有疼痛加剧、活动受限等进展时，即可申请。 申请时，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。

三、工伤认定书效力是怎么样的

工伤认定书具有多方面效力。从证据角度看，它是一种行政确认证据，具有较高证明力。 在劳动关系中，其能有力证明职工与用人单位存在劳动关系且所受伤害为工伤。 在工伤保险待遇理赔方面，是职工主张工伤待遇的关键依据。社保部门据此核算赔付金额，用人单位也需依此承担相应责任。 对用人单位而言，工伤认定生效后，需按照规定履行赔偿等义务。 其效力还体现在行政复议和行政诉讼中。若用人单位对工伤认定不服申请复议或提起诉讼，在复议或诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。除非有法定情形，否则工伤认定书的结论具有终局性，各方应依此开展后续工作，保障工伤职工合法权益，确保工伤保险制度有序运行。

当工伤认定书下来之后，后续还有不少关键事项需要妥善处理。比如要及时与用人单位沟通，商讨赔偿事宜，确定赔偿金额及支付方式等。同时，要留意工伤康复的相关安排，确保自身能得到有效的治疗和恢复。若对工伤认定结果有异议，也有相应的申诉途径可供选择。这些环节都关系着工伤职工的切身利益。你是否在工伤认定书下来后，对后续流程感到迷茫呢？要是对于工伤赔偿、康复安排、申诉等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答与指导。