被公司开除后又喊回去上班怎么办

一、被公司开除后又喊回去上班怎么办

这要看具体情况。若公司开除程序违法，比如未按法定程序通知、未说明合理理由等，你有权拒绝回去。在此情形下，公司可能需承担违法解除劳动合同的法律后果，支付相应赔偿金等。 若开除程序合法，但后来又因某些原因让你回去，你可考量自身意愿、公司态度及后续发展等因素。若决定回去，应与公司重新明确工作岗位、薪酬待遇、工作期限等关键事项，并签订书面协议，以保障自身权益。比如约定好新的劳动合同期限，明确工资构成及发放时间等。若不愿意回去，可与公司协商解除事宜，要求支付相应经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、被公司开除了会发工资吗

被公司开除是否发工资需分情况看。若公司违法解除劳动合同，如无正当理由开除，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时需支付已工作期间的工资。若公司合法解除，比如劳动者严重违反公司规章制度等，在解除劳动合同时，公司应一次性付清劳动者工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。所以关键在于公司开除行为是否合法，合法开除也应正常结算工资，违法开除则有更多补偿。

三、被公司开除怎么索要赔偿金

首先需确定公司开除是否合法。若属违法解除劳动合同，可主张赔偿金。 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你要先收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。然后可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当面临被公司开除后又被喊回去上班的情况，这其中存在诸多需要谨慎考量的要点。首先，要明确公司再次召回的原因及目的，判断其是否合理合法。如果之前被开除的事由并不存在新的变化，那员工有权审视此次回去上班的条件是否与之前有差异，例如薪酬待遇、工作岗位、工作时长等方面有无变动。倘若对这些方面存在疑虑，或者不确定自己回去后的权益能否得到保障，千万不要盲目答应。若你还想深入了解关于再次入职后的权益维护、工作关系界定等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。