不签劳动合同跟社保怎么赔偿

一、不签劳动合同跟社保怎么赔偿

用人单位不与劳动者签订劳动合同以及未依法缴纳社保，都需承担相应法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿及补缴社保等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工行为。关于社保问题，依据相关法律，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求补缴社保。如果您在实际生活中遇到用人单位存在此类违法违规行为，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、不签劳动合同不交保险怎么赔偿

用人单位不签劳动合同且不交保险的行为属于违法，劳动者可依法要求赔偿，包括未签合同的双倍工资、补缴保险、损失赔偿以及解除合同的经济补偿等。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定。对于未交保险，依据相关法律，劳动者有权要求用人单位补缴，若因未缴保险给劳动者造成如无法享受医保待遇而支出医疗费用等损失，用人单位要承担赔偿责任。同时，劳动者可因用人单位的这些违法行为解除劳动合同，并依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到用人单位存在此类违法行为，建议及时向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同三年能赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同且持续三年的，劳动者可主张11个月双倍工资差额，视为已订立无固定期限劳动合同；若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三年赔偿金为6个月工资（经济补偿3个月工资），具体数额结合实际确定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同付双倍工资，最多11个月，所以这种三年未签情况可主张该差额。超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同，这是法律对用人单位不规范行为的一种认定。而用人单位违法解除劳动关系时，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。因此工作三年经济补偿为3个月工资，赔偿金相应为6个月工资，具体赔偿数额要根据劳动者月工资等实际情况确定。若你在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在探讨不签劳动合同跟社保怎么赔偿这个问题时，我们了解到用人单位需承担相应的法律责任。除了支付双倍工资、补缴社保外，还有一些相关要点值得关注。例如，因未缴纳社保导致员工无法享受相应保险待遇的，用人单位需承担赔偿责任。若员工以该理由辞职，用人单位还需支付经济补偿。你是否在这方面存在疑问呢？如果对于不签劳动合同和社保赔偿的具体计算、如何维权等还有困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。