工伤赔偿完第三方还可以赔偿吗

一、工伤赔偿完第三方还可以赔偿吗

1.工伤赔偿和第三方赔偿不会相互抵触。 要是因第三人侵权致工伤，工伤职工拿到工伤赔偿后，依然有权利向第三人索要侵权赔偿。 工伤赔偿依据的是劳动者与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位给付法定赔偿。 向第三人请求侵权赔偿则是基于第三人的侵权行为，二者的请求权依据不一样。 2.比如，员工在工作期间因第三人过错受伤，先凭借工伤保险得到赔偿后，还能就受伤产生的诸如医疗费、护理费、误工费等其他损失，向第三人主张侵权赔偿。 这就表明，工伤赔偿结束后，只要符合相关条件，就可以向第三方提出赔偿要求。

二、公司无故口头辞退怎么赔偿

公司无故口头辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者要注意收集证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故口头辞退劳动者，此行为违反了法律关于解除劳动合同的相关规定，构成违法解除。在经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以公司需支付二倍赔偿金。 劳动者要重视证据收集，像录音、聊天记录、证人证言等都可能成为关键证据。先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径。在遇到此类问题时，由于涉及法律细节和程序问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司无故口头辞退怎么办

公司无故口头辞退属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可通过多种方式维护自身权益。 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需向劳动者出具书面证明，所以公司无故口头辞退不符合法律要求。当遭遇这种情况，劳动者首先应保持冷静并要求公司出具书面辞退通知，若公司拒绝，通过录音、录像、聊天记录等收集辞退证据很关键。 在赔偿方面，劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若与公司协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，且仲裁时效为一年，需注意在时效内申请。在实际操作中，相关法律规定的运用和证据的收集可能较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

在工伤赔偿完第三方是否还可以赔偿这个问题上，答案并不简单。如果第三方侵权导致工伤，在获得工伤赔偿后，劳动者仍有可能向第三方主张民事赔偿。比如第三方造成的工伤涉及到残疾辅助器具费、后续治疗费等，而工伤赔偿中未涵盖这些项目时，劳动者可向第三方要求赔偿。又或者因第三方侵权导致工伤产生的精神损害抚慰金，工伤赔偿通常也不会涉及，此时可向第三方主张。若你对工伤赔偿后第三方赔偿相关事宜还有疑问，比如具体哪些赔偿项目可以双赔等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。