不报工伤可以做工伤鉴定吗

一、不报工伤可以做工伤鉴定吗

不报工伤通常可以做工伤鉴定，但存在一定限制。一般来说，单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若符合认定条件，经劳动能力鉴定委员会鉴定后可确定伤残等级等。然而，若超过1年期限且无正当理由，可能无法进行工伤认定及鉴定。所以，应尽早申请工伤认定，以保障自身合法权益。若单位拒绝配合申请，可通过法律途径解决。

二、不报工伤可以做伤残鉴定吗

关于不报工伤能否做伤残鉴定的问题，答案是可以的，只要符合一定条件。 具体情况如下： 1.鉴定机构的选择：在事故发生后，当事人若不报工伤而想做伤残鉴定，可自行委托具备资质的鉴定机构。 这里的资质是关键，鉴定机构必须有相关的专业能力和合法的鉴定许可，鉴定人员也要具备相应的专业知识和技能。 2.结果的认可问题：若之后当事人又申请工伤认定，之前自行委托鉴定得出的结果，可能需经工伤认定部门认可的鉴定机构重新鉴定。 因为工伤认定有其严格的标准和程序。 3.程序的合法性：自行委托鉴定时，不仅鉴定机构及人员要资质合格，整个鉴定过程也必须符合法定程序。 比如鉴定材料的准备、鉴定的方法和步骤等，都要严格按照规定执行，否则鉴定结果可能不被认可。 总之，不报工伤能做伤残鉴定，但要关注后续可能出现的问题及程序要求。

三、不报工伤可以拿工资吗

关于员工工伤未申报时的工资待遇问题，具体情况如下： 1.工资应依法支付：若员工发生工伤但未申报，其工资待遇仍需依法予以支付。 相关法律明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。 2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，比如伤势复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。 3.特殊情况处理：即便未报工伤，单位也应按正常工资标准支付员工停工留薪期内的工资。 不过，若员工自身存在过错导致未申报工伤，例如故意拖延申报时间等，单位可能会依据具体情况，对工资进行相应扣除或调整。 总之，员工有权依法主张自己应得的工资待遇。

不报工伤是可以做工伤鉴定的。即便用人单位没有主动申报工伤，劳动者本人或其近亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定能确定劳动者的伤残等级，从而为后续的赔偿等事宜提供依据。要是你对不报工伤做工伤鉴定的流程、所需材料，或者鉴定后的赔偿标准等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。