工伤认定为10级伤残怎么赔付

一、工伤认定为10级伤残怎么赔付

1.10级工伤赔付有多项内容。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按7个月本人工资标准发放。 2.若劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。 3.工伤治疗符合相关目录、标准的费用，从工伤保险基金出。住院伙食补助费，以及到统筹地区外就医经同意的交通、食宿费等也从基金付。 4.若单位没依法缴工伤保险费，这些费用就得单位来承担。

二、工伤认定为10级伤残怎么赔付的

关于工伤10级伤残的赔付，分两部分说明： 1.工伤保险基金支付部分： 一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金，在合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。 2.用人单位支付部分： 一次性伤残就业补助金，在合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，标准由各地政府规定。 停工留薪期工资福利待遇，职工停工接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长，但不超12个月。

三、工伤认定为轻伤赔哪些费用

工伤待遇相关内容如下： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。 比如使用目录内的药品进行治疗的费用能得到保障。 2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。 3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用，单位会按本单位职工因公出差标准予以报销。 4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。 5.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 6.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责； 评定伤残且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

当探讨工伤认定为10级伤残怎么赔付时，要知道赔付包含多个方面。一般有一次性伤残补助金，标准为本人七个月工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变。在工伤康复、辅助器具配置等方面也有相应保障。若你对工伤10级伤残赔付的计算方式、赔付流程等仍有疑问，或者想进一步了解在不同情况下如何争取更合理的赔付，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。