工地受伤工伤险赔偿有哪些

一、工地受伤工伤险赔偿有哪些

工伤险赔偿涵盖医疗救治相关及经济补偿方面，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等多项内容，不同情形对应不同赔偿主体及标准。 1、医疗救治方面，符合规定的工伤治疗及康复费用由工伤保险基金支付，保障职工得到必要治疗。 2、经济补偿方面，停工留薪期工资福利由单位按月支付，维持职工生活；伤残津贴根据伤残等级由基金按月支付；一次性伤残补助金按伤残等级由基金支付；五至十级伤残在特定情况下，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工死亡的，近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算标准。 工伤险赔偿涉及诸多细节和复杂规定，若在实际中遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

二、工地受伤工伤十级伤残赔偿多少钱

工伤十级伤残赔偿涉及多个方面，以下为你详细说明： 1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资来发放。比如说，你月工资5000元，那这部分补助金就是35000元。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系才有，具体标准各地不一样。像有些地区，两项相加可能是几个月当地职工平均工资。 3.工伤治疗期间：工资福利待遇不变，单位按月支付，保障员工基本生活。 4.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际产生的费用都要赔。赔偿数额要综合本人工资、当地平均工资及实际费用等来算。

三、工地受伤工资怎么算

1.工资照常发放规定：通常情况下，工人在工地受伤期间，工资会照常发放。 这是有明确法律依据的，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。 比如，一名工人平时月工资5000元，包含基本工资、绩效奖金等，受伤期间单位仍应按此标准发放。 2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，像骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 3.后续待遇规定：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，比如还需要进行康复理疗等，可继续享受工伤医疗待遇。 总之，工地受伤期间工资计算要依据停工留薪期规定，单位需依法保障受伤工人工资权益。

在了解工地受伤工伤险赔偿有哪些时，我们知道了包括医疗费、停工留薪期工资等。但工地受伤工伤险赔偿的后续问题也值得关注。比如，如果工伤导致伤残，后续的伤残津贴该如何领取，领取的标准是什么。还有，若因工伤需要安装辅助器具，费用该由谁承担，能报销多少比例。这些都是在工地受伤后可能会遇到的实际问题。你是否也面临着工地受伤工伤险赔偿相关的困惑呢？若对这些后续问题或其他工伤赔偿疑问还有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。