工伤期间能补发几个月工资吗

一、工伤期间能补发几个月工资吗

关于工伤期间工资发放，有以下要点： 1.发放依据法规来定。在停工留薪期这个阶段，员工原有的工资和福利待遇都不会改变，由所在单位按月把钱给到员工手里。 2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长时间，但最多延长12个月。 3.停工留薪期内按正常工作时待遇发工资，时长根据具体情况定，最长24个月。若单位不依法发工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、工伤期间能不能解除劳动合同

工伤时，单位通常不能解除合同。按规定，职工因工受伤或患职业病致部分或完全丧失劳动能力，单位不能随意辞退。 但要是职工严重违规等犯错，单位能依法解约。像严重失职给单位带来重大损失的情况。 工伤职工有停工留薪期，工资福利不变。权益受损时，可申请劳动仲裁，要求恢复工作或获赔偿金。

三、工伤期间能不能辞退

关于工伤期间用人单位能否辞退劳动者的问题，具体情况如下： 1.一般情况下不能辞退：在工伤期间，用人单位通常不得辞退劳动者。 这是因为《劳动合同法》有明确规定，当劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照该法第四十条（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整等需裁减人员的情形）的规定解除劳动合同。 2.特殊情况可辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位仍可依法解除劳动合同。 不过，在此之前，用人单位需提前通知工会并向劳动者说明理由。 总之，工伤期间用人单位解除劳动合同受限制，以保障劳动者权益，具体要结合实际法律和案件情况判断。

工伤期间工资补发情况较为复杂。一般来说，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据伤情确定，不同伤情对应的时长不同。如果伤情严重，停工留薪期可能较长，工资补发的月数也就相应较多。而且对于停工留薪期的确定存在争议时，还需要通过劳动能力鉴定等程序来判定。你是否对工伤期间工资补发有诸多疑问呢？比如具体的计算方式、不同伤情对应的停工留薪期时长等。若有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。