没签劳动合同就可以仲裁吗

一、没签劳动合同就可以仲裁吗

没签劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者还可要求用人单位支付二倍工资（最多11个月）及补缴社会保险等。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。当用人单位存在未签劳动合同的情况时，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据能有力支撑劳动者的诉求。仲裁请求除了要求支付未签劳动合同的双倍工资差额外，还可包括补缴社会保险等。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，能通过合法程序维护劳动者权益。如果在收集证据、申请仲裁等过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、没签劳动合同被工伤辞退怎么赔偿

在未签劳动合同及工伤后被辞退的情况下，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资（最多11个月），工伤辞退属于违法解除劳动合同的要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），且劳动者可享受工伤待遇赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。而在工伤方面，劳动者处于停工留薪期或工伤伤残等级鉴定未作出前，用人单位辞退是违法的。按照法律规定支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，是对用人单位违法解除行为的惩罚。同时，劳动者因工伤有权享受相应工伤待遇赔偿。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、没签劳动合同公司解雇员工怎么办

若公司未与员工签订劳动合同且解雇员工，员工可要求公司支付未签劳动合同的二倍工资（符合法定情形），若解雇属违法解除，还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。而对于违法解除劳动合同的情况，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在遇到这种情况时，先尝试与公司协商解决是较为妥当的方式，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您也遇到类似情况，不清楚具体操作流程或相关法律细节，建议咨询专业法律人士。

当我们探讨没签劳动合同是否可以仲裁时，答案是肯定的。没签劳动合同不仅可以仲裁，在仲裁时还能主张诸多权益。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，从用工第二个月起计算。还有经济补偿，如果因单位未签合同等原因离职，也能依法获得相应补偿。此外，在认定劳动关系等方面，仲裁也能给出公正裁决。若你在这方面存在疑问，比如不清楚如何收集证明劳动关系的证据，或者对仲裁流程不太了解，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读相关法律问题。