工伤认定后可以得到哪些赔偿金

一、工伤认定后可以得到哪些赔偿金

工伤认定后，能获得这些赔偿： 1.医疗费：工伤保险基金承担治疗工伤所需的费用，但要符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。这保障了工伤职工能得到必要且合理的医疗救治，不用担心费用问题。 2.停工留薪期工资：停工留薪期间，单位需按月发放工资，福利待遇不变。让职工在养伤期间生活有保障，经济上不会因工伤而陷入困境。 3.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费，为职工生活提供便利。 4.伤残补助金：按伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。合同期满终止或职工主动解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活。 5.工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，给予家属一定的经济抚慰。

二、工伤认定后是单位赔偿吗

关于工伤认定后的赔偿问题，有以下几点需明确： 1.缴纳工伤保险的情况：若用人单位按规定缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金来支付。像工伤治疗及康复的费用、住院期间的伙食补助，以及到统筹地区外就医产生的交通食宿费等，都从基金里出。 2.单位需承担部分：即便缴纳了保险，仍有部分费用由单位支付。例如停工留薪期间职工的工资福利待遇，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 3.未缴保险的责任：若单位没依法缴纳工伤保险，那所有符合规定的工伤赔偿项目，都得由用人单位全部承担。因此，要先确定单位是否缴保险，再明确赔偿责任分担。

三、工伤认定后待遇能享受多少天

工伤认定后相关待遇的期限各有不同，下面为你具体讲讲： 1.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过延长最多不超12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位得按月发放。 2.伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直发到职工达到退休年龄且办理退休手续。 3.一次性伤残补助金根据伤残等级确定支付月数，像一级伤残就是27个月本人工资。总之，具体时长要按法规并结合个人工伤情况定。

工伤认定后，可获得的赔偿金种类多样。除了医疗费用、停工留薪期工资等常见赔偿外，还有伤残津贴，这对于因工伤致残的职工至关重要。若职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么，如何准确计算这些赔偿金数额？不同伤残等级对应的赔偿标准又有哪些差异？若你在工伤赔偿方面还有诸多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰权益，确保应得的赔偿一分不少。