工伤休养期间工资是发基本工资吗

一、工伤休养期间工资是发基本工资吗

工伤职工在停工留薪期内，单位只发放基本工资是违法行为，职工应得的是原工资福利待遇，包含多种收入项目，职工可通过劳动仲裁等维护权益。 1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这明确了职工在该期间的待遇保障，旨在确保其生活及权益不受工伤影响。 2、原工资福利待遇涵盖范围广，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是职工受伤前正常出勤下应得的全部收入。单位若只发基本工资，显然未按规定执行，侵害了职工权益。 3、面对单位这种违法行为，工伤职工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

二、工伤休养期间可向单位申请哪些赔偿

工伤职工在工伤休养期间，基于已认定为工伤的前提，可向单位申请医疗费用、停工留薪期工资、护理费等赔偿或待遇；若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用均由单位承担。 1、医疗费用方面，单位需承担符合规定标准的治疗工伤的医疗费用，这是保障职工能得到合理救治的必要支出。 2、停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但不超12个月，确保职工休养期间生活不受太大影响。 3、护理费方面，若职工生活不能自理需护理，单位要么派人护理，要么支付护理费。而若单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律规定，所有本应由工伤保险承担的费用都得由单位来承担。 如果您在工伤休养期间遇到单位不按规定支付相关赔偿或待遇的情况，建议及时向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。

三、工伤休养期间工资计算方法有哪些

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要保证职工拿到与受伤前大致相当的工资待遇。 1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期是为了让工伤职工能安心休养恢复。这里明确规定原工资福利待遇不变，其中包括受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等。这是对工伤职工权益的重要保障，让其在受伤期间生活等各方面不受太大影响。 2、当职工工资由基本工资、绩效工资等组成时，基本工资必须正常发放。而绩效工资部分，如果是基于受伤前已完成工作成果等客观情况评定的，同样应正常发放。这样能确保职工在工伤休养期间的收入与受伤前基本相当，维持其正常生活水平。 若你在工伤停工留薪期工资待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤休养期间工资是否只发基本工资是很多工伤职工关心的问题。实际上，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含了很多项，不只是基本工资。比如奖金、津贴和补贴等都应照常发放。这能保障工伤职工在休养期间的生活质量。要是单位在这方面有不合理的做法，职工该如何维护自己的权益呢？对于工伤休养期间工资发放标准以及权益维护等相关问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。