工伤险赔付哪些项目

一、工伤险赔付哪些项目

工伤险赔付项目主要分为以下几类： 1.医疗救治费用：包括符合规定的挂号、检查、药费及住院费等，用于工伤职工治疗工伤。还有康复费，职工到指定医疗机构进行工伤康复，符合条件的从工伤保险基金支出。 2.经济补偿方面：停工留薪期工资，职工工伤暂停工作接受治疗时，单位需按原待遇按月支付。伤残津贴，一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位后按月领取。一次性伤残补助金，按伤残等级从基金支付。职工合同期满或主动解约，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3.工亡情形赔付：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。供养亲属抚恤金发给特定亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤险赔付劳动者误工费吗

1.工伤保险里不存在误工费赔偿项目。不过，停工留薪期工资福利待遇由工伤保险支付，某种程度能起到类似误工费的作用。 2.停工留薪期，就是职工因工作受伤或者患职业病，得暂停工作接受工伤医疗的那段时间。在这个阶段，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。 3.原工资福利待遇，通常参照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。 4.要是职工停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇，只是不能再享受停工留薪期待遇了。

三、工伤险赔付后公司还要赔钱吗

关于工伤赔偿问题，需具体情况具体分析： 1.若工伤险赔付能将劳动者因工伤产生的所有损失，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定项目都弥补到位，一般来说，公司就不用再额外掏钱赔偿了。 2.要是存在工伤险没覆盖到的部分，公司就得担起相应责任。比如停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，得由公司按月支付，这是公司法定该做的，不能全指望工伤险。 3.倘若劳动者工伤后，因公司自身有过错致使工伤损害结果加重等特殊情况，公司也得承担额外赔偿责任。

工伤险赔付项目涵盖多个方面。除了前文提到的常见项目，还有如工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。另外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。对于工伤险赔付项目你还有哪些疑问呢？若想深入了解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。