工伤误工费费用计算标准是多少

一、工伤误工费费用计算标准是多少

在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，取而代之的是停工留薪期工资。相关计算标准主要有以下几点： 1.支付标准：停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这里的原工资福利待遇是依据员工受伤前实际工资收入来定的，像基本工资、奖金、津贴等各项收入都会计算在内。 2.时长确定：停工留薪期时长通常按照医疗机构给出的诊断证明等资料来明确，一般不超12个月。 3.特殊情况：要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最多延长12个月。

二、工伤误工费的赔偿金额是如何计算的

在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，叫停工留薪期工资。其计算有这些要点： 1.停工留薪期时长确定：通常依据医疗机构的诊断证明。在此期间，职工原工资福利待遇不变。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长不能超12个月。比如有的职工伤情复杂，经确认就可能会有延长的情况。 2.工资计算标准：按职工受伤或患职业病前12个月平均工资算，包括基本工资、奖金等货币性收入。工作不满12个月的，按实际月数算平均工资，这样能保障职工工伤治疗期间收入不受影响。

三、工伤误工费保险公司怎么赔偿

1.工伤保险里没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。这是个专业的法律术语，简单说就是职工因工伤暂停工作接受治疗期间应得的工资。 2.停工留薪期的时长确定，一方面依据医疗机构出具的诊断证明，另一方面要参照各地关于停工留薪期的规定。在此期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放，注意不是保险公司赔偿。 3.若单位给职工买了补充工伤保险的商业保险，其中类似误工费的赔偿得看保险合同具体约定，像赔偿计算标准（按工资比例或固定金额等）、需满足的条件（有无误工证明、伤残评定情况等）。

在明确工伤误工费费用计算标准是多少之后，我们来进一步探讨。通常情况下，误工费是根据工伤职工的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则按照其实际减少的收入计算。但要是工伤职工没有固定收入，那该如何计算呢？比如以其最近三年的平均收入来计算误工费。还有，如果无法举证证明其最近三年的平均收入状况，又该怎么办呢？这时候可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。要是你对工伤误工费的计算还有更多疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。