工伤期间没有劳动合同工资怎么算赔偿

一、工伤期间没有劳动合同工资怎么算赔偿

即便没有劳动合同，存在事实劳动关系且被认定为工伤的职工，工伤期间工资待遇不变，由单位按月支付，工资一般按受伤前12个月平均工资算，包括基本工资等；职工可按流程维护自身工伤权益。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等，通常以职工受伤前12个月的平均工资为准。在没有劳动合同的情况下，职工要先收集工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果您遇到类似情况，不确定具体操作流程或有其他法律问题，建议向专业法律人士咨询。

二、工伤期间没生活费怎么办

职工在工伤期间享有停工留薪期工资福利待遇不变的权利，用人单位不支付生活费等相关费用是违法的，职工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益，同时要注意保存相关证据。 1、法律明确规定工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，用人单位应依法支付相应费用，包括体现为停工留薪期工资里的生活费等。这是保障工伤职工基本生活和权益的重要规定。 2、若用人单位未履行支付义务，职工首先要确定工伤认定情况。认定后可先与单位协商，争取友好解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付应得待遇。 3、在维权过程中，证据至关重要。职工要妥善保存能证明劳动关系、工伤认定结果、工资水平等的证据，以便更好地维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，建议及时向专业法律人士咨询。

三、工伤期间没工资没生活费咋办

关于工伤期间职工待遇，有以下要点： 1.按法律，工伤职工在停工留薪期应享受工资待遇。若单位既不付工资又不给生活费，这是违法的。比如，有的职工工伤后，单位却对其待遇不闻不问，这显然不对。 2.职工可先与单位协商，清楚告知单位其行为违反《工伤保险条例》，让单位尽快补发工资。若协商无果，就要着手收集证据。 3.像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等材料要准备好，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据实际情况和法律规定，让单位支付工资及相应待遇。

在工伤期间若没有劳动合同，工资赔偿的计算并非无章可循。首先，要通过多种证据确定劳动关系，比如考勤记录、工作证等。之后，按照正常出勤月工资来计算赔偿。但这里还涉及一些细节，像停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位拒绝支付，劳动者该如何维权？还有，如果对工伤期间工资赔偿计算标准、维权途径等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤期间工资赔偿相关事宜，帮你维护自身合法权益。