工地摔伤骨折没有劳动合同怎么赔偿

一、工地摔伤骨折没有劳动合同怎么赔偿

假如在工地不小心摔伤导致骨折，并且没有签订劳动合同，那么还是有办法主张赔偿的。 首先，得努力去证明存在事实劳动关系，像工资的支付凭证，比如银行转账记录、工资条之类的； 还有考勤记录，像是打卡记录或者签到表； 以及工作证，能证明自己在这个工地工作的证件都可以。 要是没办法直接拿出这些证据，那就可以找工友来作证，他们的证言也能起到辅助证明的作用。 确认了劳动关系之后，就可以认定为工伤。 按照工伤赔偿的标准，治疗骨折的费用，要是参加了工伤保险，就由工伤保险基金来支付； 要是没参保，那这笔费用就得由用人单位来出。 在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇是不会变的，由用人单位每个月按时支付给受伤的人。 要是构成了伤残，那还得支付一次性伤残补助金等其他费用。 具体能赔多少钱，得根据伤残的等级以及工资的水平等各种因素来确定。 所以，建议受伤的人先试着和用人单位好好协商一下，如果协商不成，就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工人受伤工资怎么算

工人受伤分工伤和非工伤，待遇不同。工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月；非工伤医疗期内按工作年限等确定病假工资，不得低于当地最低工资标准80%，且工伤需经认定程序，工资争议可协商或仲裁维权。 1、对于工伤情况，法律保障工人在停工留薪期内的权益，使其原工资福利待遇得以维持，这样能保障工人受伤期间的基本生活和经济来源。设区的市级劳动能力鉴定委员会对特殊情况的停工留薪期延长进行确认，确保延长的合理性。 2、非工伤时，规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，是在保障企业正常运营的同时，也让员工在患病或非因工负伤时有一定经济保障。 3、工伤认定程序是确定工伤的关键环节，只有经过认定，才能享受相应工伤待遇。若与单位在工资计算上有争议，先协商，协商不成申请劳动仲裁是有效的维权途径。如有具体法律问题，可向专业律师咨询。

三、工人受伤工伤补助应该怎么算的

关于工伤补助的计算，有以下要点： 1.医疗费：按实际花销报销，花多少报多少。 2.停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇标准，按月给职工发工资，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，时间可以适当延长。 3.伤残补助金：构成伤残等级的，补助金与伤残等级挂钩。一级伤残是27个月本人工资，依次递减，到十级伤残是7个月本人工资。 4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府定。 需强调，计算工伤补助前，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。

在工地摔伤骨折却没有劳动合同，赔偿问题虽复杂但仍有解决办法。除了已明确的赔偿途径，比如通过其他证据认定劳动关系来获取相应赔偿外，还有一些关键要点。比如，后续的康复费用、因伤导致的误工损失等都可能包含在赔偿范围内。若对赔偿的具体项目、金额计算或者如何收集更有力证据等存在疑问，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的解决方案，帮您最大程度争取应得的赔偿。