工伤险单位和工伤险怎么赔偿

一、工伤险单位和工伤险怎么赔偿

工伤赔偿责任涉及单位和工伤保险基金两个方面，具体如下： 单位承担的赔偿责任： (1)治疗工伤期间工资福利：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇保持不变。 (2)五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位负责支付。 (3)一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金由单位支付。 工伤保险基金负责部分： (1)医疗与康复费用：包括治疗工伤的医疗费用及康复费用。 (2)伙食补助等：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。 (3)辅助器具等费用：安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费等。 (4)伤残补助金等：一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月伤残津贴及一次性医疗补助金。

二、公司单方辞退员工赔偿金如何计算

公司单方辞退员工，若属违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意收集被辞退证据，如辞退通知等，以便通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

三、公司单方辞退病中员工会怎样处理

①公司若无合法理由单方辞退病中员工，属于违法解除劳动合同。 ②员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 ③经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 ④员工在患病医疗期内，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在了解工伤险单位和工伤险怎么赔偿这个问题后，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若对工伤认定结果有异议该如何处理，这关系到后续赔偿流程能否顺利进行。还有，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大，如何准确判断自身伤残等级并依据标准争取应得赔偿也很关键。你是否在工伤赔偿方面还有诸多疑问呢？若对于工伤认定异议处理、伤残等级赔偿标准等相关问题仍存困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你明晰工伤赔偿的每一个环节，维护自身合法权益。