工伤养伤期间工资待遇怎么算

一、工伤养伤期间工资待遇怎么算

1.工伤养伤期间工资待遇的发放有明确规定。 职工在此期间，工资待遇应依照原工资标准来发放。 这是为了保障工伤职工在养伤期间的基本生活和权益。 2.具体来说，原工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。 比如，职工前12个月的总工资除以12，得出的平均值就是原工资标准。 3.同时，还存在一定的计算限制。 若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算； 若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照60%计算。 4.用人单位必须严格遵守规定，不得以此为由降低工伤职工的工资待遇，而且要按时足额支付工资。 5.要是用人单位未按规定支付工资待遇，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉。 劳动部门会依法要求用人单位补发工资，用人单位还需承担相应赔偿责任。

二、工伤养伤期间的工资不发怎么办

1.依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作过程中遭受事故伤害，或者因工作原因患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个阶段内，职工原本享有的工资福利待遇不会发生改变，仍会按照之前的标准发放，而且这笔费用是由职工所在的单位按月进行支付的。 2.要是单位没有按照规定给职工发放工伤养伤期间的工资，职工首先可以尝试与单位进行沟通协商，明确地向单位提出要求，让其按照规定足额支付相应的工资。 3.若经过沟通协商，双方没能达成一致意见，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 劳动监察部门在接到投诉后，会责令单位在规定的期限内支付拖欠职工的工资。 4.如果单位在规定期限内仍然不支付工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。 5.当仲裁委员会作出裁决后，单位还是不履行支付义务的，职工就可以向法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。

三、工伤养伤期间单位工资怎样发放的

在工伤养伤期间，单位工资发放主要有以下两种情形： 1.停工留薪期工资： 职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。 在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 一般来说，停工留薪期不超过12个月。 若职工伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 2.伤残津贴： 工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，开始按照伤残等级享受相应的伤残津贴。 比如一级伤残的津贴标准相对较高，十级伤残的则相对低些。 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。 单位需依法保障工伤职工养伤期间的工资权益。 具体的发放标准、期限等，要依据当地工伤保险政策以及工伤认定结果等因素来确定。

在工伤养伤期间，工资待遇有着明确规定。一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常根据医疗机构出具的证明来确定。但这里还有一些延伸问题，比如如果单位不按照规定支付工资待遇该怎么办？还有，停工留薪期结束后，如果职工身体状况仍不适合立即工作，又该如何处理？若你对工伤养伤期间工资待遇及相关拓展问题存在疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。