工伤认定后的医疗费用谁承担的

一、工伤认定后的医疗费用谁承担的

工伤认定后，医疗费用的承担情况具体如下： 1.正常缴纳工伤保险情况： 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。 治疗工伤时，所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。 2.用人单位未缴纳工伤保险情况： 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，对于符合规定的医疗费用，就需由用人单位来支付。 3.特殊情况处理： 当出现用人单位不支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，或者无法确定用人单位的情况时，由工伤保险基金先行支付。 工伤保险基金在先行支付后，便有权向用人单位进行追偿。 总之，工伤认定后的医疗费用承担有明确规定，旨在保障工伤职工能得到及时有效的治疗，同时也明确了用人单位应承担的责任。

二、工伤认定后申请可以撤销吗

关于工伤认定后申请撤销的相关情况，具体如下： 1.一般不可撤销：工伤认定是劳动保障行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（如在工作中遭受的意外事故）或者患职业病（例如因长期接触有毒有害物质而患病）是否属于工伤或者视同工伤所做的行政确认行为。 一旦完成认定且确定为工伤，该认定结果便具备法律效力，受到法律的保障和支持。 2.特殊情况可撤销：在某些特殊情形下，工伤认定结果是可以申请撤销的。 例如，在认定过程中出现重大错误，像提交的证据是虚假的，或者存在程序严重违法等情况。 不过，这种情况相对较少见。 若要申请撤销，必须要有充分、确凿的证据以及合法、合理的理由，并且需要按照法定程序来进行申请。 总之，通常工伤认定后申请不可随意撤销，这样做是为了维护工伤认定的权威性和公正性，保障职工的合法权益。

三、工伤认定后单位没交社保怎么办

1.单位未交社保时员工的权益若员工经过工伤认定后，发现所在单位没有为其缴纳社保，这种情况下，员工有权要求单位承担起工伤保险责任。 因为单位未履行缴纳社保的义务，就应当对员工的工伤负责。 2.单位应支付的具体费用具体来讲，单位需要支付工伤职工因就医治疗而支出的各项费用，比如医疗费、交通费、食宿费等。 对于因工致残且被鉴定为一至四级伤残的职工，单位还要按月支付伤残津贴等费用，以保障职工的基本生活。 3.协商与仲裁员工可以先尝试与单位进行协商解决。 若协商无法达成一致意见，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁过程中，员工需要准备好工伤认定决定书等相关证据，以支撑自己的诉求。 4.诉讼维权若单位拒绝支付相关费用，员工还可向法院提起诉讼，借助法律的力量维护自身的合法权益，确保自身应得的赔偿能够得到落实。

工伤认定后的医疗费用承担问题，是众多工伤职工及其家属关心的重点。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤医疗费用，就由用人单位支付。那要是用人单位拒绝支付该怎么办呢？这其中涉及一系列复杂的维权流程。若你对工伤认定后的医疗费用承担相关问题，比如支付流程、争议解决方式等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。