工伤不予认定可以申请劳动仲裁吗

一、工伤不予认定可以申请劳动仲裁吗

工伤不被认定，不能马上申请劳动仲裁。工伤认定是行政确认，对结果有异议，要通过行政复议或行政诉讼处理。 我曾遇到有人不清楚这点，走了弯路。 要是选行政复议，在收到不予认定决定60天内，向作出认定的社保部门的本级政府或上级主管部门提申请。 不同部门处理流程有别，得留意。 选行政诉讼的话，收到决定6个月内直接向法院起诉。 这时间得记好，错过可就麻烦了。 劳动仲裁处理劳动报酬等争议，工伤认定不在受理范围。工伤认定确定后，涉及待遇争议才能申请仲裁。

二、工伤不予认定怎么起诉

工伤若不被认定，能通过行政诉讼来维权。要清楚起诉时间，从拿到工伤认定结论起的六个月内可起诉。 起诉前得备好材料。写好起诉状，写明自己和作出决定的社保部门信息，以及诉求、事实依据；准备身份证证明身份；还要有工伤认定决定书和支持工伤主张的证据，像劳动关系证明等。 接着向有管辖权的法院提交材料立案。法院受理后按程序审理，经调查、质证辩论等环节，依事实和法律判决。

三、工伤不予认定救济途径包括什么

工伤不予认定后，主要有以下两种救济途径： 1.行政复议： 当工伤申请被认定不通过后，当事人如果想通过行政复议来寻求帮助，需要注意时间限制。 具体来说，要在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。 在接到申请后，复议机关会全面、细致地对原决定进行审查。 比如会查看认定过程中是否存在证据不足、适用法律错误等情况。 一旦发现存在认定错误等问题，复议机关就会责令原行政部门重新作出认定，以确保工伤认定的准确性和公正性。 2.行政诉讼： 如果当事人对行政复议决定依旧不满意，或者没有申请行政复议而直接选择向人民法院提起诉讼，那么可以在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向用人单位所在地或工伤事故发生地的基层人民法院提起行政诉讼。 法院会严格依据相关法律法规，对案件进行全面审理，最终作出公正的判决。

当探讨工伤不予认定是否可以申请劳动仲裁时，要知道即使工伤未被认定，在某些情况下仍可通过劳动仲裁维护权益。比如，若因用人单位原因导致无法进行工伤认定，劳动者可依据其他劳动争议申请仲裁。又或者对工伤认定结论不服，在行政复议或行政诉讼期间，也能就劳动关系等相关争议申请劳动仲裁。若你在工伤认定及后续处理上存在疑问，比如不清楚哪些情况算因用人单位原因致无法认定，或者对劳动仲裁流程不了解等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，妥善处理相关事宜。