干了三个月被辞退没有转正有赔偿吗

一、干了三个月被辞退没有转正有赔偿吗

干了三个月未转正被辞退，是否有赔偿需分情况，若用人单位能证明试用期内不符合录用条件辞退则一般无补偿，若无法证明或辞退理由不合法则需支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若能证实劳动者不符合录用条件，例如不能胜任安排的工作任务、严重违反公司规章制度等，辞退劳动者是合法行为，此时通常无需支付经济补偿。而若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或是辞退理由不合法，像无正当理由随意辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，所以在此种违法辞退情形下，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、干了三个月被辞退有什么补偿吗

干了三个月被辞退是否有补偿要分情况，合法辞退无补偿，违法辞退需支付赔偿金，符合法定特殊情形辞退需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位合法辞退，例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，即无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。而当存在用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同的法定情形，如劳动者不能胜任工作等，需支付半个月工资作为经济补偿。劳动者在此类情况中，应注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，以便更好地维护自身权益。若你对辞退补偿相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

三、干了三个月没签合同如何赔偿

干了三个月没签合同的劳动者，可以主张从第二个月起至第三个月这两个月的双倍工资差额，若协商不成可通过仲裁、申请强制执行等途径维权。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以在这种三个月未签合同的情形下，劳动者有权主张相应时段的双倍工资差额，计算基数按实际发放月工资来算。 在维权途径上，首先可与用人单位友好协商解决。若协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。若仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者还能向法院申请强制执行。 在实际维权过程中，法律程序和证据准备等可能比较复杂，若你遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当讨论干了三个月被辞退没有转正是否有赔偿时，要明确即使未转正，若用人单位无正当理由辞退，也是需要给予赔偿的。比如用人单位不能证明员工不符合录用条件却将其辞退，那就属于违法解除劳动合同。赔偿标准通常是根据员工的工作年限来计算，这里工作三个月，一般会按照半个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。如果在赔偿金的计算、辞退的合法性认定等方面还有疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，帮你维护自身合法权益。