工伤后单位不解决怎么办

一、工伤后单位不解决怎么办

工伤维权需要注意以下几点： 1.证据保留：务必妥善留存与工伤相关的各类证据。 比如，详细的医疗诊断证明，它能清晰反映工伤的具体情况和伤情程度； 准确的工资条，可证明受伤前的收入水平； 完整的工作记录，能证实工伤发生时的工作状态等。 这些都是后续维权的关键依据。 2.沟通协商：主动与单位沟通，明确要求其依照法律规定处理工伤事宜。 这其中涵盖支付因工伤产生的医疗费用，以及停工留薪期的工资等。 3.申请认定：若单位拒绝协商或者协商无果，可向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 相关部门受理后，会严谨调查核实，最终作出认定决定。 4.劳动仲裁：若单位依旧不履行义务，可依法申请劳动仲裁，要求单位支付相应工伤待遇。 劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，裁决具有法律效力。 5.提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，还可向人民法院提起诉讼。 要积极行动，维护自身合法权益。

二、工伤后单位还发工资吗

关于工伤后单位发放工资的相关规定，具体如下： 1.停工留薪期内工资发放：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2.停工留薪期时长：一般不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长不得超12个月。 3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.停工留薪期满仍需治疗：此时职工继续享受工伤医疗待遇。 单位需按规定及时支付工资，切实保障工伤职工的合法权益，让职工在受伤治疗期间生活有所保障。

三、工伤后单位承担哪些费用和责任

工伤相关费用及责任承担具体如下： 1.医疗费用：涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等。 当员工发生工伤时，单位需先行垫付这些费用，之后可凭相关票据向工伤保险基金申请报销。 比如员工因工伤住院治疗的费用、后续康复理疗的费用等，都在此列。 2.停工留薪期工资：员工因工伤而需停工留薪时，单位要按照员工原来的工资待遇支付工资，保障员工在此期间的生活。 3.伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，单位需按月支付伤残津贴，一直支付到员工退休或者符合相关规定条件为止。 4.生活护理费：生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期若需要护理，由单位负责安排相应的护理服务。 5.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付此项补助金。 6.工亡相关补助金：因工死亡员工的直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位应协助办理相关赔偿事宜。 单位要严格依法履行责任，有争议可通过劳动仲裁解决。

当工伤后单位不解决时，这无疑会让受伤职工陷入困境。首先，职工可收集如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，要注意工伤认定的时效，避免因拖延而影响权益主张。而且，了解工伤保险待遇的具体内容，确保自身应得权益不受侵害。要是你正遭遇工伤后单位不解决的难题，或者对工伤维权的其他环节有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。