劳务外包发生工伤谁承担责任

一、劳务外包发生工伤谁承担责任

劳务外包中发生工伤，责任承担主体通常为承包单位。一般情况下，承包单位与外包单位之间会通过合同约定责任分担方式。若合同明确约定由承包单位承担工伤责任，那么承包单位应负责工伤赔偿等事宜。若合同未明确约定或约定不明，根据相关法律规定，承包单位作为用工主体，需对工伤事故承担责任。但承包单位承担责任后，可依据合同向有过错的外包单位进行追偿。总之，劳务外包发生工伤时，责任承担较为复杂，需根据具体合同约定及法律规定来确定，以保障受伤劳动者的合法权益。

二、劳务外包中工伤认定标准是什么

劳务外包中工伤认定标准与一般劳动关系下工伤认定标准一致。

首先，需确认劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。

比如，劳动者在劳务外包工作中，按照发包方要求在指定地点、时间完成工作任务时受伤，若符合上述条件，可认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情况，也属于工伤认定范畴。关键在于是否能证明其受伤与工作存在直接关联，符合法定工伤情形。

三、劳务外包中工伤保险待遇如何确定

劳务外包中工伤保险待遇的确定，首先要看发包单位与承包单位签订的合同约定。若合同明确了工伤保险责任主体，则依约执行。

一般情况下，由承包单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时，按《工伤保险条例》确定待遇。待遇项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如承包单位未依法参保，劳动者发生工伤，由承包单位支付工伤保险待遇；若承包单位无用工主体资格，发包单位将被视为用工单位，承担工伤保险责任。

需注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便准确确定和主张工伤保险待遇。具体应结合实际情况，遵循相关法律法规规定来综合判定。

在劳务外包中发生工伤确定责任承担主体时，除了上述依据合同和法律的常规情况，还有一些特殊考量。比如如果承包单位没有相应资质，那么即便合同约定由其承担工伤责任，外包单位可能也需要承担一定的补充责任。又或者在实际操作中，若存在承包单位与外包单位相互推诿责任的情况，受伤劳动者该如何更好地维护自身权益？这些都是很关键的问题。要是你对劳务外包工伤责任承担还有其他疑问，比如责任划分的具体细节、受伤后赔偿流程等，不要错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。