工伤期间社保由谁来交

一、工伤期间社保由谁来交

关于工伤期间社保缴纳问题，有以下要点： 1.缴纳主体及费用承担：工伤期间，社保由用人单位负责缴纳。 其中工伤保险这一险种，完全由用人单位承担缴费义务，职工个人无需缴纳。 用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，只有这样，才能保障职工在不幸遭受工伤时，顺利获得相应的工伤保险待遇。 2.未缴纳的责任承担：若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，就需由用人单位来支付。 若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇。 而先行支付的这部分费用，用人单位后续应当偿还。 3.追偿规定：要是用人单位不偿还从工伤保险基金中先行支付的费用，社会保险经办机构可依照《社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。 总之，工伤期间用人单位承担社保缴纳责任，对保障工伤职工权益至关重要。

二、工伤期间社保费被扣怎么办

在工伤期间，社保费通常是不应被无故扣除的，这关系到工伤职工的合法权益。 若遭遇社保费被扣除的状况，可按以下步骤处理： 1.确认扣除原因：工伤期间，单位按规定需正常缴纳社保费用。 若出现扣除情况，可能是单位操作失误，比如财务人员疏忽、系统录入错误等； 也可能存在其他特殊情况。 2.与相关方沟通：主动和单位的人事部门或社保经办机构联系，详细了解扣除的具体情况及依据。 如果确定是单位失误，要明确要求单位及时纠正错误，并尽快补缴社保费用。 3.寻求官方帮助：若单位拒绝处理或者双方存在其他纠纷，可向当地劳动监察部门投诉。 劳动监察部门会依据相关法律法规展开调查，督促单位履行社保缴纳义务，切实保障工伤职工的合法权益。 通过这些途径，职工能更好地维护自身在工伤期间的社保权益。

三、工伤期间社保费应由谁来承担责任

关于工伤期间社保费承担问题，具体情况如下： 1.正常情况： 工伤期间，社保费通常由用人单位承担。 用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，这是其应尽的法律责任。 只有这样，才能保障职工在遭受工伤时，能顺利获得相应的工伤待遇，包括医疗救治、伤残津贴等各项补偿，使职工权益得到切实保障。 2.特殊情况： 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。 若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付。 而从工伤保险基金中先行支付的这部分工伤保险待遇，后续应当由用人单位偿还。 若用人单位仍不偿还，社会保险经办机构可依照《社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。 总之，一般而言工伤期间社保费由用人单位承担，但在实际中可能因法律规定及具体情况存在差异。

工伤期间社保由谁来交是个关键问题。通常情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而社保缴纳方面，单位也需按照规定继续为职工缴纳各项社会保险费。若单位在此期间未依法缴纳社保，可能会引发一系列问题。比如职工后续的工伤保险待遇支付可能会受到影响。要是您对工伤期间社保缴纳的具体细节、缴费标准等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。