工地上做事受伤老板不给误工费怎么办

一、工地上做事受伤老板不给误工费怎么办

此问题核心是劳动工伤赔偿中的误工费纠纷。 在实际劳动场景中，员工因工作受伤后，围绕误工费赔偿容易产生矛盾。 劳动法律明确规定，员工因工受伤，依法享有获得误工费赔偿的权利。 而老板拒绝支付此费用，这种行为极有可能违反相关法律法规。 解决途径： 1.依据《工伤保险条例》，老板需对员工因工受伤承担赔偿责任，其中包含误工费等。 员工首先应尝试与老板友好协商，同时妥善保留各类相关证据，像详细的病历，能清晰反映受伤情况及治疗过程； 还有准确的工资流水，用以证明自身收入水平等。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 仲裁机构会依据事实与法律规定作出公正裁决，要求老板支付相应赔偿。 3.若对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼。 且要注意及时维护自身权益，防止错过诉讼时效。

二、工伤的一般赔偿标准是多少钱

工伤赔偿标准因具体情形而异，下面为你详细说明： 1.医疗费：按照实际花费进行报销，花多少报多少，切实保障职工医疗需求。 2.停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，让职工安心养伤，不用担心收入减少。 3.护理费：依据护理依赖程度，按相应标准支付费用，确保护理工作得以落实。 4.伤残津贴：一级至四级伤残，按月支付本人工资一定比例，如一级为90%，保障伤残职工基本生活。 5.一次性伤残补助金：按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。 6.工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。赔偿数额要综合伤残等级、工资水平、当地平均工资等确定。

三、工伤的一般赔偿标准是多少

工伤赔偿标准得结合实际情形来定，下面给你讲讲主要的一些赔偿内容： 1.医疗费：这部分由工伤保险基金来承担，不过得是符合相关规定的诊疗项目、药品等才行。 2.停工留薪期工资：职工在这个期间的工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发放，通常不会超过12个月。 3.伤残赔偿：要是构成伤残等级，工伤保险基金就会按等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月，每高一级就多2个月，一级伤残是27个月工资。 4.解除劳动关系赔偿：若解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。 5.其他赔偿：工伤职工还可能拿到护理费（按护理等级定）、住院伙食补助费等赔偿。

当面临工地上做事受伤老板不给误工费的情况时，不要慌。首先要明确，老板这种做法是不合理的。你可以先尝试与老板协商解决，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。比如收集好在工地工作及受伤的相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、工作记录等。同时，要了解工伤认定及赔偿的相关流程。如果对于如何收集证据、走哪些具体法律程序、怎样确保能顺利拿到误工费等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。