工伤一次性伤残补助金怎么计算九级赔偿

一、工伤一次性伤残补助金怎么计算九级赔偿

1.九级工伤一次性伤残补助金计算基础是本人工资乘9个月。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作出事受伤或者患职业病前12个月，平均每月缴费的工资。 2.要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算补助金。 3.若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 4.要知道，这只是一次性伤残补助金的算法。工伤赔偿还有其他项目，像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿得结合当地工伤保险政策等确定。

二、工伤一次性伤残补助金是由谁发放的

1.关于工伤一次性伤残补助金的发放主体，若用人单位依规给职工缴纳了工伤保险费，那这笔补助金就由工伤保险基金来发放。工伤保险基金的存在，就是为了在职工工伤时提供相应保障。 2.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，情况就不一样了，此时一次性伤残补助金就得由用人单位自己掏腰包支付。这是对用人单位未履行缴费义务的一种责任追究。 3.《工伤保险条例》明确，职工经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级后，就能按等级从工伤保险基金领补助金。这规定是为保障工伤职工权益，补偿其伤残损失。用人单位有缴费义务，不履行就得担责。

三、工伤一次性伤残补怎么算

关于一次性伤残补助金的计算，要点如下： 1.其计算与伤残等级等因素紧密相连，依据《工伤保险条例》来确定。 2.不同伤残等级对应不同的补助金月数，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 3.“本人工资”有明确界定，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 4.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。

在了解工伤一次性伤残补助金怎么计算九级赔偿时，我们知晓了相关标准。而九级工伤赔偿后，还可能存在一些后续相关问题。比如，工伤职工在领取一次性伤残补助金后，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两者的具体数额也因地区而异。另外，工伤复发的情况下，如何申请后续治疗及费用报销等也是值得关注的。要是你对这些拓展问题或者九级工伤赔偿计算本身还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准解答。