工伤几年后辞职就没有赔偿了怎么办

一、工伤几年后辞职就没有赔偿了怎么办

工伤后即便辞职，也有获赔可能。完成工伤认定和劳动能力鉴定，就能主张待遇。离职时通常有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 若因时效等无法获赔，先看是不是单位过错致时效延误，是的话单位可能担责。还要审查程序是否合规，有问题可复议或诉讼纠错。 要是自身疏忽错过时机，结果难改，但还是建议带材料找律师分析，寻求解决办法。

二、工伤几年后死亡家属有什么待遇

1.当工伤职工在停工留薪期间，因工伤不幸死亡时，其近亲属能依据《工伤保险条例》，获得诸如丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等工亡待遇。这是对职工及其家属的一种保障。 2.若工伤职工停工留薪期满后死亡，情况则有所不同。对于伤残一级至四级的职工，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关待遇。 3.若不属于一至四级伤残职工，家属通常无法享受工亡待遇。不过，可结合实际，考虑与工伤有关的其他补偿，或者单位可能给予的人道主义救助等。但无论哪种情况，都要准备好相关证据材料，按法定程序申报和处理。

三、工伤几年后能申请工伤鉴定吗

关于工伤认定申请的时间限制，有以下相关要点： 一、一般申请期限 通常情况下，工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 比如，职工在工作中受伤，或者经专业机构诊断为职业病后，应在1年内申请工伤认定。 二、特殊情况处理 若存在特殊情况，经劳动保障行政部门批准，申请时限可适当延长。 例如因一些客观原因，导致无法在规定时间内申请，在说明情况并获批准后，可延长申请时间。 三、用人单位未申请时的处理 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在规定的1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。 四、超期申请情况 超过1年申请期限，除非存在不可抗力等正当事由，如自然灾害等导致无法申请，否则劳动保障行政部门可能不予受理。 总之，要注意工伤申请鉴定的时间限制，及时申请以维护自身权益。

当我们探讨工伤几年后辞职就没有赔偿了该怎么办时，首先要明确，工伤赔偿是有法定程序和时效规定的。即便过了几年才辞职，只要符合一定条件，依然可能获得赔偿。比如，如果当时工伤认定存在疏忽或未及时完成，现在发现仍可依法申请认定。或者之前的赔偿协议存在显失公平等情形，也可通过法律途径争取权益。若你正因工伤几年后辞职赔偿问题而困扰，别让担忧继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。