工伤认定前的医疗费用怎么跟单位要

一、工伤认定前的医疗费用怎么跟单位要

在符合工伤认定情形下，工伤认定前的医疗费用可要求单位先行垫付，若单位拒绝，工伤认定后可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担费用及支付赔偿金等，同时要保存好医疗相关凭证。 1、依据相关劳动法律法规，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，职工因工作受伤后，单位有责任保障其救治，所以工伤认定前医疗费用单位应先行垫付。 2、保存好病历、诊断证明、医疗费发票等医疗相关凭证至关重要，这些是后续主张权益的关键证据。 3、若单位拒绝垫付，在完成工伤认定后，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位承担本应垫付的费用。并且，单位这种拒绝行为违反了法律规定，职工还可要求单位支付相应赔偿金等。 在实际遇到此类问题时，若对相关法律规定及操作流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤认定前期医药费谁负责赔偿

关于工伤认定前期医药费的相关情况，可从以下几点来看： 1.通常是用人单位先行垫付。职工因工作受伤或患职业病治疗时，按规定是要享受工伤医疗待遇的，即便工伤认定程序还没走完，用人单位也得保障职工能及时得到救治。 2.若用人单位没依法缴工伤保险费，发生工伤后，所有医疗费用等工伤保险待遇都得用人单位来支付。 3.要是用人单位不肯垫付，劳动者可自己筹钱治疗，等工伤认定后再向单位追偿。 4.若单位缴纳了工伤保险，后续认定为工伤，那前期垫付费用能按规定由工伤保险基金报销。

三、工伤认定前工资扣了怎么办

在工伤认定前若遭遇工资被扣除的情况，通常是不合法的，因为工伤期间职工有停工留薪期工资待遇。 1.证据收集很关键。像工资条、银行工资发放记录这类能证明工资被扣的材料，一定要妥善搜集好，这是后续维权的重要依据。 2.主动和用人单位协商。清楚表明自己在工伤期间应得的待遇，要求单位补发被扣工资，争取通过友好沟通解决问题。 3.若协商无果，等工伤认定结果出来（没认定的要赶紧申请），就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。依据《工伤保险条例》等法规，要求单位补发工资、支付补偿等，维护自身合法权益。

当谈到工伤认定前的医疗费用怎么跟单位要时，这其中有着明确的流程和要点。首先，你要及时向单位说明情况，留存好相关的诊断证明、病历、费用清单等凭证。单位一般会按照其内部规定和相关法律法规来处理。如果单位拒绝支付，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决。同时，了解清楚你所在地区对于工伤医疗费用支付的具体政策也很关键。要是你在向单位索要费用过程中遇到难题，或者对工伤认定前费用的其他相关事宜存在疑问，比如后续报销的手续等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。