临时工劳务受伤怎么赔偿多少钱

一、临时工劳务受伤怎么赔偿多少钱

临时工劳务受伤赔偿有讲究，关键要分清是劳务关系非劳动关系，若为劳务关系，按双方过错担责。 1.医疗费：凭实际医疗支出单据赔，像挂号、诊疗、买药等费用都涵盖。 2.误工费：按受伤者实际少挣的钱算，收入不明时，参照当地同或相近行业上年职工平均工资。 3.护理费：结合护理人员收入、人数和护理时长确定。 4.营养费：依伤残状况，参照医疗机构意见给。 5.残疾赔偿金（构成伤残时）：按伤残等级，以受诉法院所在地相关标准算，一般定残起算20年，60岁以上年龄长一岁减一年，75岁以上按5年算。 赔偿金额得结合实际细算。

二、临时工劳务不给工资怎么办

临时工要是碰到劳务方不给工资这种事儿，有这些办法可以试试。 1.先心平气和跟雇主聊聊，清楚告诉他不发工资是违法的，让他赶紧把工资补上。咱得知道，法律可是保护咱劳动者权益的。 2.要是谈不拢，那就向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权力管这事，会让用人单位把工资给咱。 3.要是劳务合同里有仲裁条款，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。 4.要是仲裁完了还是拿不到工资，那就拿着仲裁裁决书去找法院，申请强制执行。临时工也是劳动者，同样受法律保护，雇主得按约定付报酬。

三、临时工劳务受伤怎么赔偿多少

临时工在劳务中受伤的赔偿问题，得具体情况具体分析： 1.当临时工与雇主是雇佣关系时，雇主得担起赔偿责任。这里面赔偿的范围不少，像医疗费，就是按实际看病花的钱来算；误工费得结合误工时长和收入情况确定；护理费参照当地护工标准给；还有交通费、营养费等也得赔。要是受伤导致残疾了，还得按伤残等级赔残疾赔偿金等费用。 2.要是临时工是经劳务派遣公司派过去的，派遣单位得协助处理工伤认定这类事。有工伤保险的，基金按规定赔一部分；没参保的，派遣单位得按工伤保险待遇赔。要是第三人造成伤害，临时工既能向第三人要侵权赔偿，符合条件时也能让雇主或派遣单位给补偿。

临时工劳务受伤的赔偿金额需综合多方面因素确定。除了基本的医疗费用、误工费外，还可能涉及伤残赔偿金等。如果临时工因伤致残，赔偿数额会根据伤残等级进行精准计算。比如确定伤残等级后，按照相应比例来核算伤残赔偿金。而且后续的康复费用、护理依赖费用等也在赔偿范围内。你是否正面临临时工劳务受伤赔偿的难题，却不知具体该赔多少呢？若对赔偿金额的计算方式、赔偿项目范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你明晰赔偿事宜，维护自身合法权益。