交了社保工伤误工费怎么给员工

一、交了社保工伤误工费怎么给员工

1.员工缴纳社保后遭遇工伤，其中的误工费实则就是停工留薪期的工资待遇。停工留薪期的时长确定，通常会依据医疗机构给出的诊断证明等相关材料。 2.在此期间，单位要按员工原来的工资福利待遇按月发放，待遇保持不变。原工资一般参照员工受伤前12个月的平均工资来算，要是工作不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资计算。 3.若单位拒绝支付停工留薪期工资，员工可先尝试和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者依照相关法律规定，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、交了社保工伤误工费公司付了怎么办

1.工伤保险待遇里不存在“误工费”，类似的是停工留薪期工资。若公司付了本应由工伤保险基金付的停工留薪期工资，那可能是弄混了。我曾见过有的公司就出现过这种情况，对政策不太明晰。 2.按规定，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。而像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等不少费用，是由工伤保险基金来承担的。 3.公司此时应核对工伤保险待遇支付范围，若已支付的部分确实该基金承担，就可向经办机构申请报销相应费用。

三、交了社保工伤在单位摔骨折怎么赔偿的

1.工伤认定申请：当员工在单位因工作原因摔骨折这类工伤事故发生后，单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.工伤医疗待遇：经认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇，涵盖治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等多项费用支出。 3.停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。 4.伤残津贴待遇：劳动能力鉴定完成后，职工可根据鉴定等级享受相应的伤残津贴等待遇。 总之，交了社保工伤在单位摔骨折，需按流程先认定工伤，再依鉴定结果享受待遇，保障自身权益。

当探讨交了社保工伤误工费怎么给员工时，首先要明确这涉及多方面考量。一般来说，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期已满但工伤未痊愈，需要继续治疗的，在签订服务协议的医疗机构出具证明后，可适当延长停工留薪期。那要是员工与单位对停工留薪期时长有争议怎么办？还有，如果员工的工资结构复杂，计算误工费时如何准确核算各项收入呢？若你在这方面有疑问，比如对工伤误工费具体计算方式、支付流程等仍存困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。