派遣工工伤没有合同怎么赔偿

一、派遣工工伤没有合同怎么赔偿

1.没签合同也不怕，只要能证实存在事实劳动关系，那工伤认定和索赔都是可以实现的。这就给很多没合同的劳动者吃了颗定心丸。 2.派遣工得先搞清楚派遣单位，因为它才是法定用人单位。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能帮你证明劳动关系，把自己的权益牢牢固定住。 3.工伤认定有时间和主体要求。派遣工这边，派遣单位或用工单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是派遣单位没按时申请，派遣工本人、近亲属或者工会组织在1年内可直接申请。 4.认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，就能按《工伤保险条例》享受相应待遇。要是派遣单位没交工伤保险费，那工伤保险待遇就得由派遣单位按规定支付。

二、派遣工工伤期间工资由谁来发的

关于派遣工工伤期间工资发放问题，有以下明确规定： 一、工资发放主体 在派遣工工伤期间，工资应由用工单位负责发放。 这是基于法律规定的明确要求，以保障工伤派遣工的基本生活和权益。 二、工资发放标准 劳务派遣单位与用工单位会约定派遣工的劳动报酬分配方式。 工伤期间，用工单位需按照派遣工正常工作时的工资标准来支付工资，不能以非全日制用工等不合理理由拒绝支付。 三、派遣单位责任 派遣单位要依法为派遣工缴纳工伤保险等相关费用。 若用工单位未按规定支付工资，派遣单位有督促其支付的义务； 若用工单位拒绝支付，派遣单位需承担连带支付责任。 总之，保障派遣工工伤期间工资发放是用工单位法定义务，派遣单位也应履行相应职责，共同维护派遣工合法权益。

三、派遣工工伤用工单位可以申请认定吗

关于派遣工工伤认定的相关事宜，具体说明如下： 1.一般情形下，派遣工的工伤认定申请需由派遣单位来提出。 派遣单位作为与派遣工签订劳动合同的主体，对派遣工负有管理和保障的责任，所以由其负责启动工伤认定程序是较为合理的安排。 2.若用工单位未按照相关规定申请工伤认定，且派遣单位在规定的期限内也没有提交工伤认定申请，那么在此期间，若发生符合工伤认定条例规定的工伤待遇等有关费用，就需要由用工单位来负担。 因为用工单位实际使用了派遣工的劳动力，理应承担相应责任。 3.当用工单位与派遣单位对工伤认定存在争议时，可由劳动保障行政部门组织仲裁，以确认责任归属。 劳动保障行政部门具备专业的知识和权威，能够公正地做出裁决。 4.综上所述，派遣工工伤认定通常由派遣单位负责，而用工单位在特定情况下也需承担相应责任，各方需明确自身义务。

当我们探讨派遣工工伤没有合同怎么赔偿时，要清楚即使没有合同，派遣工的权益依然受法律保护。首先需确定劳动关系，比如工作证、考勤记录等都可作为证据。认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若因工伤导致伤残，还有一次性伤残补助金等。而且，用人单位未签合同还需承担双倍工资赔偿责任。你是否正面临派遣工工伤没合同的赔偿难题呢？要是对赔偿标准、申请流程或所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且实用的建议，助你维护自身合法权益。