十级工伤保险赔了公司还赔吗

一、十级工伤保险赔了公司还赔吗

在十级工伤保险赔付后，公司可能仍需承担一定赔偿责任。 1、工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用，这是对职工工伤的一部分保障。但在职工停工留薪期内，公司有法定义务按原工资福利待遇支付工资，保障职工在治疗康复期间的基本生活和权益。 2、当职工与公司解除劳动关系时，依据不同地方规定，公司可能需支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到职工因工伤可能在后续就业中面临困难，给予的一种补偿，帮助其更好地重新融入就业市场。而工伤保险基金此时会支付一次性工伤医疗补助金。 不同地区对于工伤保险赔付后公司责任的具体规定可能有所差异，如果您遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

二、十级工伤保险公司能赔偿多少钱

十级工伤赔偿赔偿金额受多种因素影响，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资），合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付，具体标准各地不同），此外还有医疗费、停工留薪期工资等相关费用，赔偿争议可通过劳动仲裁等途径解决。 1、一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿，按7个月本人工资标准从工伤保险基金支付，体现对职工伤残的基本保障。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在特定情况下给予职工的补偿。医疗补助金用于职工后续治疗等需求，就业补助金则帮助职工应对可能面临的就业困难，具体标准因地区而异。 3、工伤治疗期间相关费用按规定承担，确保职工权益。若对赔偿金额有争议，劳动仲裁是有效解决途径。如遇到具体赔偿问题难以确定，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、十级工伤保险公司怎么赔付的

十级工伤赔付有多个要点需明晰： 1.赔付分不同项目进行。工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，具体是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.若劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。 3.用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由地方政府规定。 4.工伤治疗期间，职工医疗费、停工留薪期工资等，按规定由工伤保险基金或用人单位支付。

当我们探讨十级工伤保险赔了公司还赔吗这个问题时，答案并非绝对简单。在一些情况下，公司仍需承担相应责任。比如，如果工伤保险赔偿的额度不足以弥补员工因工伤遭受的全部损失，像工伤导致员工无法正常工作期间的工资差额等，公司就需要进行补足。而且，如果公司没有依法为员工缴纳足额工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的部分赔偿，也会转由公司承担。你是否在工伤赔偿方面还有其他疑问呢？要是对于十级工伤赔付后公司是否还需赔偿以及具体赔偿范围等问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。