工伤补偿工资标准是多少天的

一、工伤补偿工资标准是多少天的

工伤补偿里的工资标准，需关注这些要点： 1.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，由单位按月支付。原工资福利待遇一般按受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月就按实际工作月数平均算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但最多再延12个月。 2.一次性伤残补助金等补偿：以本人工资为基数，即工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

二、工伤补偿工资标准怎么算

工伤补偿中工资标准的计算，有这些要点： 1.停工留薪期内，职工的工资和福利待遇与受伤前正常出勤时一样，由单位按月发放。这里面包含基本工资、奖金、津贴等各类应得收入。 2.若受伤前工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资；工作不满1个月，按劳动合同约定工资标准算，没签合同或合同无约定的，参照同岗位职工平均工资。 3.计算时以受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。本人工资超统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。

三、工伤补偿工资标准是多少天内发放

1.依据《工伤保险条例》，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间，原来的工资福利都不会变，得由所在单位每个月按时给钱。 2.通常情况下，工资要按照每月正常发工资的时间来发，也就是在单位既定的工资发放周期内发放。要是单位存心拖着不发，那就是违规操作。 3.要是碰到单位不按时发工伤补偿工资这种事儿，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径，来保障自己应有的权益。

在探讨工伤补偿工资标准是多少天的时候，我们明确了工伤期间工资发放天数有着具体规定。而与之紧密相关的是，停工留薪期工资的计算基数如何确定。它通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。你对这些相关计算基数的内容清楚了吗？要是还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。