因病在公司死亡工伤赔偿多少

一、因病在公司死亡工伤赔偿多少

1.判定是否为工伤死亡至关重要。若在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可认定为工伤。比如，某员工在上班时突然晕倒，经抢救48小时内去世，那便属于工伤死亡范畴。 2.工伤死亡赔偿有多项。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是对丧葬费用的一种补偿；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，即由职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3.若不符合工伤认定条件，公司一般基于人道主义给予一定补偿，不会按工伤赔偿标准来赔。比如员工在家中突发疾病去世，公司可能会给些慰问金之类的补偿。

二、因病在公司死亡工伤赔偿多少年内

1.职工在公司因病死亡若被认定为工伤，申请赔偿有时效限制，这个时效是1年。也就是说，得在规定时间内完成相关申请，否则权益可能难以保障。 2.时效的起算时间是从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日开始。而且前提得先明确是否属于工伤。像在工作时间、岗位突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。 3.家属得抓紧收集证据材料，像劳动关系证明、医院诊断证明等。要在1年时效内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后依据认定结果算出赔偿数额，再去主张赔偿。

三、因病在公司死亡工伤赔偿多少合适

因病在公司死亡一般不被认定为工伤，不过可依照非因工死亡待遇获得赔偿，具体情况如下： 一、丧葬补助金 这部分是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，发放标准为6个月的工资数额。 二、供养亲属抚恤金 会按照职工本人工资的一定比例，发给由因病死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 其中，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。 若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。 同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因病死亡职工生前的工资。 三、一次性工亡补助金 标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 各地赔偿标准或许存在差异，公司需承担对应责任。 若公司未依法支付赔偿，可通过法律途径维权。

因病在公司死亡的工伤赔偿数额并非固定不变，而是受多种因素综合影响。比如所在地区的经济水平差异显著，会对赔偿基数产生较大影响。同时，死者的工资标准、家庭状况等也至关重要。像家庭中是否有需要抚养的未成年人或老人，都关系到赔偿的具体数额。倘若你对因病在公司死亡的工伤赔偿细节，诸如具体的计算方式、赔偿流程等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，依据你的实际情况给出精准且全面的解答，帮你明晰自身应得的权益。