工伤十级公司给哪些赔偿项目

一、工伤十级公司给哪些赔偿项目

工伤十级赔偿相关事项梳理如下： 1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资来算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这部分是对伤残的一种经济补偿，能在一定程度上缓解职工因伤带来的经济压力。 2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府定。在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时才会支付，为职工后续医疗和再就业提供保障。 3.停工留薪期工资：停工留薪期间，单位要按月按原工资福利待遇支付，保障职工在此期间生活不受太大影响。 4.医疗费：治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。 5.护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费，体现对职工生活的关怀。

二、工伤十级公司只赔4万行吗

工伤十级公司赔4万合不合理，得看实际状况。 工伤十级赔偿项目不少，像一次性伤残补助金是7个月本人工资，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各地标准不同，另外还有医疗费等。 要是4万把该赔的都算上了，计算也合法，就行；要是没算全或者计算有问题，就不合理，工资高时4万肯定不够。 职工可以先和公司商量，谈不拢的话，能申请劳动仲裁，让公司按规定赔够。

三、工伤十级公司要裁员我怎么办

工伤十级表明因工伤有劳动功能障碍，这时公司裁员，可能是违法解除合同。 法律明确，职工患职业病或因工负伤部分丧失劳动能力，单位不能解除合同。 先和公司好好沟通，指出其裁员违法，要求继续履行合同。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也可直接申请劳动仲裁，主张违法解除合同的赔偿金，这通常是经济补偿标准的二倍。 此外，还能要求公司依法支付工伤保险待遇。

工伤十级时，公司需给予多项赔偿。除了一次性伤残补助金外，还有停工留薪期工资，保障职工工伤治疗期间的收入。而对于离职后的职工，公司还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目共同保障了工伤职工的权益。你是否对工伤十级公司赔偿项目的具体标准、计算方式或者领取流程存在疑问呢？若有任何不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解读，让你清晰了解自身权益，确保应得的赔偿一分不少。