工伤员工要求解除劳动合同有什么补偿

一、工伤员工要求解除劳动合同有什么补偿

工伤员工主动解除劳动合同，可获以下补偿： 一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准由各地规定，旨在补偿后续可能的医疗费用。 二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样各地标准不一，用于保障工伤员工再就业前的生活等。 此外，若工伤员工因工伤导致劳动能力有伤残等级，还应按照伤残等级，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。 需注意，具体补偿项目及标准要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合当地法规确定。员工应及时申请相关认定和鉴定，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤员工要求差额赔偿怎样办

如果工伤员工要求差额赔偿，首先需明确工伤赔偿的标准和范围。一般来说，工伤赔偿应按照相关法律法规进行计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。若员工认为实际所得与应得赔偿存在差额，应仔细核对各项赔偿项目的计算依据和金额。 若确有差额，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明其应得的赔偿金额以及实际所得与应得之间的差额。 同时，要注意工伤赔偿的时效问题，一般为一年，从工伤事故发生之日起计算。超过时效，将可能导致无法获得赔偿。 总之，工伤员工要求差额赔偿应依法依规进行，通过合理的途径维护自身合法权益。

三、工伤员工要自己承担责任吗

1.工伤通常遵循无过错责任原则。简单来讲，只要满足工伤认定条件，员工就无需担责。 2.按照《工伤保险条例》，像在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等多种情况会被认定为工伤。用人单位得给员工交工伤保险，员工一旦被认定工伤，像医疗、康复费用及住院伙食补助等多数费用由工伤保险基金出；要是单位没依法缴费，原本基金支付的费用就得单位来担。 3.不过，若员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，不能认定工伤，相关后果得员工自己承担。

当我们探讨工伤员工要求解除劳动合同有什么补偿时，除了常见的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，补偿细节还受多种因素影响。比如工伤员工的伤残等级不同，补偿标准会有差异。而且，解除劳动合同的具体情形、当地的政策法规等，也都会对补偿金额产生作用。你是否正在面临工伤后解除劳动合同的情况，却对补偿事宜心存疑虑呢？要是对工伤员工解除劳动合同的补偿范围、计算方式等还有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你精准解读，保障你的合法权益。