浙江省工伤赔偿项目有哪些

一、浙江省工伤赔偿项目有哪些

工伤赔偿涉及多个项目，具体如下： 1.治疗及康复费用： 治疗工伤所产生的医疗费用以及后续康复所需费用，都由相应渠道予以保障。 比如工伤职工因受伤接受治疗的各类检查费、药品费等，康复阶段的理疗、康复训练等费用。 2.住院伙食补助： 职工住院期间的伙食会有相应补助，以保障其基本生活需求。 3.异地就医交通食宿费： 若需到统筹地区以外就医，其交通及食宿费用会得到合理安排。 4.伤残辅助器具费： 根据伤残情况，安装配置如假肢、轮椅等辅助器具的费用会得到支持。 5.生活护理费： 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，会有专人护理或给予相应护理费用。 6.一次性伤残补助金： 对伤残职工给予一次性经济补偿。 7.伤残津贴： 一至四级伤残职工按月领取，保障其基本生活。 8.一次性补助金： 五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 9.工亡相关补助： 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 赔偿标准依工伤程度等确定。

二、原单位解除劳动关系怎么办

原单位解除劳动关系分不同情形处理： 若单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若对解除有异议，可收集证据申请劳动仲裁，证明自己未违规。 若单位违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求恢复劳动关系，也可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工应及时与单位沟通，了解解除原因，留存劳动合同、工资条、工作证等证据。若协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁维护权益。

三、原单位解除劳动关系应该如何办

原单位解除劳动关系分不同情形处理。若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，但应制作解除劳动关系通知书，载明解除原因、时间等，向员工送达并在合理时间内办理档案和社保关系转移手续。 若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们聚焦浙江省工伤赔偿项目有哪些时，除了正文提及的常见项目外，还有一些值得关注的要点。比如，若工伤导致职工因康复需要配置辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。另外，工伤职工的近亲属如果因该工伤导致职工死亡，还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。你是否对浙江省工伤赔偿项目还有其他疑问呢？要是在工伤赔偿范围界定、具体赔偿金额计算等方面存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。