工伤之后公司不给加班怎么办

一、工伤之后公司不给加班怎么办

1.关于工伤期间员工的权益保障，首先需明确的是，员工应享受停工留薪待遇。 在这一期间，公司不能安排员工加班。 这是为了让员工能有足够的时间和精力来恢复身体。 停工留薪期间，员工的工资福利待遇保持不变，生活也能得到基本保障。 2.若公司无视规定，执意安排工伤员工加班，员工完全有权予以拒绝。 毕竟工伤员工的身体正处于恢复阶段，加班会带来额外的身体负担，极有可能加重伤势，从而对康复产生不利影响。 3.要是公司以诸如工作紧急、人手不足等各种理由，强迫工伤员工加班，员工可以向劳动监察部门进行投诉。 劳动监察部门会介入调查，要求公司纠正这种违法行为。 4.与此同时，员工还可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。 这样能确保员工在工伤恢复期间，得到充分的休息和应有的保障。

二、工伤之后公司需要承担哪些赔偿费

工伤赔偿涉及多个方面，具体如下： 1.医疗及康复费用：治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，都在赔偿范围内。 这包括因工伤进行诊断、治疗、康复训练等产生的合理费用，以确保受伤职工能得到及时有效的治疗和康复。 2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费。 这笔费用用于补贴职工住院期间的饮食支出。 3.异地就医交通食宿费：若职工需要到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用会予以赔偿。 4.伤残辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需的费用也会承担，帮助伤残职工更好地生活和工作。 5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。 6.一次性伤残补助金：按规定发放。 7.终止或解除合同补助金：劳动、聘用合同期满终止等情况，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 若职工因工死亡，公司还需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体赔偿标准依工伤等级等确定。

三、工伤之后公司断交社保怎么办

若工伤后公司断交社保，员工可参考以下措施维护自身权益： 1.及时与公司沟通补缴事宜 员工应第一时间找公司相关负责人，明确指出公司断交社保的行为可能导致自己在工伤认定及后续待遇享受上遭遇阻碍，要求公司尽快补缴社保，保障自己的合法权益。 2.向社保经办机构投诉 若沟通无果，员工可向当地社保经办机构反映情况。 社保经办机构会责令公司在规定期限内补缴社保。 3.申请劳动仲裁 若公司拒绝补缴，员工可申请劳动仲裁。 要求公司补缴社保费用，同时主张因断交社保给自己造成的损失，比如可能影响的工伤赔偿金额等。 在仲裁时，员工要提供劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等； 工伤认定及劳动能力鉴定结论也是关键依据。 总之，员工要积极行动，确保工伤待遇能顺利落实。

当面临工伤之后公司不给加班的情况时，这其中涉及到多个方面。首先，工伤职工依法享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，公司不能因工伤而不合理地限制职工正常的工作权益。若公司不给加班，可能影响职工后续的康复和生活保障。比如，加班能获取更多收入用于康复治疗、补充营养等。如果您因工伤后公司不给加班而感到困扰，或者对工伤期间自己的权益维护有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读工伤后应享有的各项权益，帮您妥善解决公司不给加班等相关问题，保障您的合法权益。