工伤哪些是用人单位赔偿

一、工伤哪些是用人单位赔偿

1.对于工伤的治疗，包括医疗费用以及康复所需的费用，都应得到妥善处理。 这能确保工伤职工得到及时有效的治疗，以促进其身体的恢复。 2.住院期间的伙食补助费也不容忽视，它保障了工伤职工在住院期间的饮食需求，让他们能有足够的营养来应对治疗和康复。 3.若需到统筹地区以外就医，交通食宿费也需一并考虑。 这能方便工伤职工获得更优质的医疗资源，减轻他们的经济负担。 4.安装配置伤残辅助器具所需的费用也应纳入保障范围，帮助工伤职工更好地恢复生活自理能力。 5.对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费能保障他们的基本生活需求。 6.一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，是对工伤职工因工伤导致身体残疾的经济补偿。 7.当终止或解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性医疗补助金，能为他们的后续治疗和生活提供一定的保障。 8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，是对因工死亡职工家属的抚恤和经济补偿。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。 若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、工伤哪些是社保赔付哪些是单位赔付

工伤赔付主要分为社保赔付和单位赔付两部分，具体内容如下： 一、社保赔付1.医疗及康复费用： 治疗工伤所产生的医疗费用以及康复所需费用，都由社保进行赔付。 这涵盖了工伤治疗过程中的各类检查、用药、康复训练等相关费用。 2.住院伙食补助： 职工因工伤住院期间的伙食费用会得到相应补助，以保障其基本生活需求。 3.异地就医费用： 若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也在社保赔付范围内。 4.辅助器具费用： 安装配置伤残辅助器具，如假肢、轮椅等所需的费用由社保承担。 5.生活护理费： 生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，相应生活护理费由社保支付。 6.伤残补助金及津贴： 一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。 7.一次性医疗补助金： 终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金。 二、单位赔付1.停工留薪期工资： 职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。 2.伤残津贴： 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付。 3.一次性伤残就业补助金： 终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金由单位承担。

三、工伤哪些是由保险基金支付出来的

工伤保险待遇主要包含以下方面： 1.治疗与康复费用： 治疗工伤的医疗及康复费用都在保障范围内。 像挂号费、检查费、治疗费、药费等，前提是要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。 这些费用是保障工伤职工能得到及时有效的治疗与康复。 2.住院伙食补助： 职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。 3.异地就医交通食宿费： 经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。 4.辅助器具费用： 安装配置伤残辅助器具所需费用会予以支付。 5.生活护理费： 生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，会有相应生活护理费。 6.伤残补助金与津贴： 包括一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。 7.一次性医疗补助金： 终止或解除劳动合同时可享受。 8.工亡待遇： 因工死亡的，遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

在工伤赔偿中，用人单位承担着重要责任。除了常见的治疗工伤所需费用，像医疗费、住院伙食补助费等，用人单位还需支付停工留薪期工资福利，保障职工停工期间的生活。而且，若职工因工伤导致伤残，用人单位要负责支付一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目对于工伤职工至关重要。若你或身边人遭遇工伤，对用人单位具体赔偿范围、赔偿标准等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿相关事宜，让你清楚自身权益，维护自身合法利益。