公司想让你自动离职怎么办理

一、公司想让你自动离职怎么办理

公司想让员工自动离职时，员工要谨慎应对；若想主动离职需按法定程序，遇公司违法逼迫离职可依法维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“自动离职”应是员工自主意愿下主动解除劳动合同，公司不能强制。若公司采用调岗降薪、恶意刁难等不当手段逼迫员工离职，属于违法行为。 员工主动离职时，正式员工要提前30日、试用期员工提前3日书面通知公司，辞职信等书面通知要保留送达证据。离职时，公司需为员工结清工资、办理社保公积金减员、出具离职证明并完成工作交接。 若公司违法逼迫员工离职，员工有权主张经济补偿或赔偿，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，若你遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、婚内出轨约定净身出户有效吗

婚内出轨约定净身出户是否有效需具体分析。若该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，通常是有效的。比如双方自愿签订协议，明确出轨方自愿放弃全部财产，此协议在法律上有被认可的可能。 但如果存在胁迫、欺诈等情形，导致签订协议并非当事人真实意愿，协议效力会受影响。另外，若协议限制了一方基本生存权益等不合理内容，法院也可能不支持。实践中，法院会综合考量协议签订背景、内容等因素判断其效力。为保障协议效力，建议签订时咨询专业律师。

三、婚内出轨约定净身出户是否支持

关于婚内出轨约定净身出户的问题，通常是受支持的，具体情况如下： 1.协议有效的情形： 若夫妻双方在婚内签订了明确协议，约定一方出轨就净身出户。 且此协议是双方真实意愿的体现，不存在虚假成分；同时不违反法律的强制性规定，比如不能违背公序良俗等；也不损害国家、集体或者他人的利益，像不能损害第三人的债权等。 在这种情况下，该协议一般会被认定为有效。 2.存在争议的情况： 实践中可能有一些争议。 例如协议签订时，若一方存在胁迫、欺诈等行为，比如以暴力威胁对方签订，那该协议可能无效。 另外，若协议中净身出户条款过于苛刻，比如出轨方不仅要净身出户，还要承担巨额不合理赔偿等，可能会被法院认定为显失公平，从而部分或全部不予支持。 总体而言，婚内出轨约定净身出户有一定法律支持性，具体要依据实际协议内容及相关证据判断。

当面临公司想让你自动离职的情况时，了解相关办理流程至关重要。首先，你要明确公司此举是否合法合规。若公司存在不合理要求，你需通过合法途径维护自身权益。比如，你可以收集公司让你自动离职的相关证据，像聊天记录、邮件等。在办理过程中，要确保自己的权益不受侵害，清楚自己应得的经济补偿等。如果对于如何收集证据、怎样争取合理补偿以及整个办理自动离职的合法流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理公司想让你自动离职这一棘手状况。