申请了工伤鉴定可以离职吗

一、申请了工伤鉴定可以离职吗

申请工伤鉴定后可以离职。 在工伤鉴定期间，员工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变。离职一般分为两种情况：一是主动辞职，若在停工留薪期满后主动离职，不影响工伤待遇的享受，可依法获得一次性伤残就业补助金等赔偿；二是单位解除劳动合同，若符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，单位可解除，但需支付相应工伤赔偿。 不过，离职可能会涉及到后续工伤赔偿的具体办理流程和金额计算等问题。建议在离职前，与单位和工伤保险机构沟通好，确保自身权益不受损害，能顺利获得应有的工伤赔偿。

二、申请了工伤认定可以私了吗

1.申请工伤认定后，确实可以选择私了。工伤认定呢，就是相关部门来确定职工受伤是不是属于工伤的一种行政确认行为。一旦确定是工伤，职工和单位就能够针对工伤赔偿的事儿商量着私了。 2.这种私了其实就是双方就民事赔偿部分达成一个和解协议。但私了的时候，必须遵循公平、自愿、合法的原则。职工得搞清楚自己该得到哪些赔偿权益，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目都得心里有数。 3.要是私了的赔偿数额和法定应得数额相差太多，那就可能存在不公平的情况，之后这个协议是有可能被撤销掉的。

三、申请了工伤保险才会赔偿吗

关于未申请工伤保险是否就无法获得赔偿，答案是否定的。 工伤保险虽是重要赔偿途径，但不是唯一的。 具体来说： 1.其他赔偿途径：在某些情形下，即便未申请工伤保险，因工作受伤或患职业病，仍可能获赔。 比如，若用人单位存在过错致使员工受伤，像未提供必要安全防护措施等，员工可通过民事侵权诉讼，向用人单位主张人身损害赔偿。 2.工伤保险优势：申请工伤保险有诸多好处。 它能让赔偿程序更便捷，劳动者无需耗费过多精力去打官司。 而且赔偿标准明确且有保障，一般由工伤保险基金按规定支付工伤待遇。 例如，会支付医疗费，保障受伤员工得到及时治疗； 支付伤残津贴，帮助因伤致残员工维持生活； 还有一次性伤残补助金等。 总之，申请工伤保险对保障劳动者权益有益，但未申请不意味着不能获赔，要依据实际法律和案件事实判断。

当我们探讨申请了工伤鉴定是否可以离职这个问题时，需要明白这其中存在诸多考量。申请工伤鉴定后，并不意味着不能离职，但离职时机很关键。若在工伤鉴定结果出来前离职，可能会影响后续工伤待遇的领取。比如，一次性伤残补助金等赔偿可能会因离职受到影响。而在鉴定结果出来并确定了赔偿标准后，合理离职一般是可行的。若你对申请工伤鉴定后的离职事宜存在疑惑，比如不知道如何保障自身权益，或者不清楚离职会对工伤赔偿产生哪些具体影响，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。