轻微工伤不给赔偿怎么办

一、轻微工伤不给赔偿怎么办

1.一旦被认定为工伤，不管伤轻还是伤重，用人单位都得承担赔偿责任。所以，得先搞清楚有没有完成工伤认定这一步。 2.要是已经认定为工伤，可单位却拒绝赔偿，那就要着手收集证据了，像工伤认定决定书、医疗诊断证明以及各种费用单据等都要准备好。 3.按照《工伤保险条例》，可以先试着和用人单位商量，让他们履行赔偿义务。要是协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从知道权利被侵害那天开始算。 4.要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内去人民法院起诉，以此来维护自身合法权益。

二、轻微工伤不调解怎么判

1.当轻微工伤未通过调解解决时，通常就会进入劳动仲裁程序。 在实际情况中，有些轻微工伤可能因双方对赔偿等问题协商不一致，从而需要借助仲裁来解决纠纷。 2.劳动仲裁机构在进行裁决时，会严格依据相关法律法规以及双方提供的证据。 例如《工伤保险条例》，它明确规定了工伤认定的具体条件和赔偿标准。 仲裁机构会仔细审查各种证据，以准确判定工伤情况。 3.用人单位需要承担工伤职工的多项费用，包括医疗费用、停工留薪期工资以及伤残津贴等。 具体的赔偿金额会综合工伤程度、职工工资水平等多种因素来确定，确保赔偿合理公正。 4.在仲裁过程中，双方都有责任提供证据来支持自己的主张。 若用人单位没有依法参加工伤保险，那么按照规定，工伤职工的相关费用都需由用人单位承担。 5.一旦裁决书生效，若用人单位没有履行赔偿义务，工伤职工有权向法院申请强制执行，以保障自身的合法权益。

三、轻微工伤不上班工资怎样算

1.职工在工作中遭受事故伤害，或者患上职业病，按相关法律规定，需暂停工作接受工伤医疗。 在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。 比如，原本的基本工资、绩效奖金、福利待遇等都应正常发放，以保障职工生活和权益。 2.一般来说，停工留薪期不超过12个月。 若职工伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像受伤后引发罕见并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。 不过，延长的期限不得超过12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，开始按照相关规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。 4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理服务，确保职工得到妥善照料。

当面临轻微工伤却得不到赔偿的情况时，确实让人困扰。首先要明确，工伤赔偿是受法律保障的。若遭遇这种不公，你可以收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。然后与用人单位协商，若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。你是否正为轻微工伤赔偿问题而烦恼呢？如果对于如何收集证据、走哪些具体法律程序等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。