工伤医疗补助金，公司一直不给，该怎么办

一、工伤医疗补助金，公司一直不给，该怎么办

首先需明确，工伤医疗补助金是工伤职工应得的法定待遇。若公司一直不给，你可采取以下措施： 1.协商解决：主动与公司沟通，依据《工伤保险条例》等相关规定，明确自身应享有的权益，要求公司支付补助金。 2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司仍不履行，可进入下一步。 3.申请强制执行：持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行，通过司法强制手段促使公司支付工伤医疗补助金，以维护自身合法权益。

二、工伤医疗补助金和医疗费能同时获赔吗

工伤医疗补助金和医疗费一般不能同时获赔。 工伤医疗补助金是在工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗治疗的费用补助。 而医疗费是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受的医疗费用，由工伤保险基金或者用人单位支付。 通常情况下，医疗费是对受伤治疗的直接费用进行报销或支付，工伤医疗补助金是对因伤残导致后续可能的医疗费用的一种补偿。 所以，一般在工伤赔偿中，按照规定，已由工伤保险基金支付了工伤医疗补助金的，就不能再重复要求支付医疗费；但如果医疗费未由工伤保险基金或用人单位足额支付，仍可依法主张。

三、工伤医疗补助金几个月

工伤医疗补助金的支付月数受地区和伤残等级等因素影响，不同地区有不同标准，伤残等级越高支付月数相对越多，具体需参照当地工伤保险条例实施细则。 1、地区因素：我国各省市根据自身经济发展水平、医疗费用等实际情况，对工伤医疗补助金支付月数作出不同规定。比如部分地区五级伤残支付20个月，六级伤残支付15个月，这体现了因地制宜的原则，确保补助金能合理补偿工伤职工的医疗等相关费用。 2、伤残等级因素：伤残等级反映了工伤职工的受伤严重程度，一级伤残最为严重，相应的工伤医疗补助金月数通常较多，以此来保障其后续的医疗和生活需求。由于具体数额需参照当地实施细则，若遇到复杂或不清楚的情况，建议及时向专业律师咨询，他们能依据当地法规准确解答相关疑问，切实维护自身合法权益。

当面临工伤医疗补助金公司一直不给的情况，确实会让人焦急万分。首先，不要慌乱，要冷静收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后可以尝试与公司再次协商，明确告知其法律规定和应承担的责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你在工伤医疗补助金方面是否还有其他疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。